我还在一家网咖到了6天班试岗,随后网咖店长助理说试岗不符录取规范不给薪水这样的事情该怎么办

更新时间:2019-11-21 06:03:13人浏览
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我还在一家网咖到了6天班试岗,随后网咖店长助理说试岗不符录取规范不给薪水这样的事情该怎么办
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用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。因劳动者过错造成用人单位直接经济损失,依法应当承担赔偿责任的,用人单位可以从其工资中扣除赔偿费,但应当提前书面告知扣除原因及数额;未书面告知的不得扣除。
扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。
2019-11-21 05:44:17
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1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由被告负担)。 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
2019-11-21 05:47:59
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1、试用期约定过长,劳动期限为三个月以上不满一年的,试用期是不得超过1个月。
2、关于赔偿责任问题,除非你违反了合同约定的保密义务竞业限制,给用人单位造成损失的,应该承担赔偿责任。你公司在合同中约定违约责任,要根据上诉这些规定来认定是否合理。
3、你可以提出解约,如果无上述2的情形的话,可以不用支付相应的赔偿责任。
4、你的劳动合同一般不属于可撤销的合同,但你可以要求的公司赔偿你在试用期方面的损失。按已经履行的超过法定试用期的期间向你支付赔偿金。
2019-11-21 06:03:13
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