并没有讲清楚什么事，医生还说老师有问题，你说学校这样做对吗？怎么可以随便可以打小孩
更新时间：2019-11-08 18:17:38人浏览
问题描述：
我的孩子在家20天没去学校了，因为在学校开始是老师打了我小孩，并没有讲清楚什么事，就叫孩子爸爸去，去到就看到孩子和老师在吵架，爸爸骂小孩，小孩觉得老师打了他爸爸还骂他，在初一班的孩是正在叛逆期在加上要面子情况下，就拿了一把削笔的刀，说你们来杀了我算了，后面就有几个老师把他抓住，刀拿掉他的了，他就说要跳楼，后面在学校几个老师和他交流，他什么也没说，后面学校就说我小孩有问题，我带他去医院捡查心理医生都说沒问题，也有医生证明，医生还说老师有问题，小孩没错也打人，现在就这样一直没上学，去学校谈了两次，就说要上学可以，签一份和合同，小孩在学校发生一切事情，家长负责，学校都沒责任，你说学校这样做对吗？怎么可以随便可以打小孩，这些事情都是因为打他才发生的，怎么又是我们的错了，我们巳经去了两家医院都说孩子是设问题的，现在的我是吃不下睡不着，很无助希望有好心人能帮帮我们，小孩要上学不能去学校，谢谢您能帮帮我。并没有讲清楚什么事，医生还说老师有问题，你说学校这样做对吗？怎么可以随便可以打小孩
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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具体情况具体分析，例如，未成年人在学生受伤，学校是否需要承担责任？
1、限制民事行为能力人在教育机构学习、生活期间遭受人身损害的，受害人须证明教育机构具有过错，否则教育机构不承担责任。
2、该人身损害是因教育机构内部的人员(老师、其他工作人员、在校学生)或者管理瑕疵造成的，教育机构直接承担与其过错相应的责任。
3、该人身损害因教育机构以外的第三人造成的，教育机构以外第三人承担责任，学校承担与其过错相应的补充责任。
1、限制民事行为能力人在教育机构学习、生活期间遭受人身损害的，受害人须证明教育机构具有过错，否则教育机构不承担责任。
2、该人身损害是因教育机构内部的人员(老师、其他工作人员、在校学生)或者管理瑕疵造成的，教育机构直接承担与其过错相应的责任。
3、该人身损害因教育机构以外的第三人造成的，教育机构以外第三人承担责任，学校承担与其过错相应的补充责任。
2019-11-08 18:13:53
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劳动合同法第七章规定了违反劳动合同的法律责任：
第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
2019-11-08 18:17:38
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