(你说我说)你拿到加班费了吗?
导读:
【导语】
国庆节与中秋节两节合一,实属难得,下一次要等到2017年才再次遇到。今年,上班族理论上可以享受到超长的8天假期。不过,节日里,总有很多人要坚持加班,因此,加班费如何发、是否按照规定执行了,就成了热门话题。今天,我们的记者街头随机采访了十几位市民,其中不少人表示,能拿到加班费的情况并不是很乐观。
【正文】
在8天长假中,1、2、3和6号为4天法定节假日,其余4天为公休日调休。按法规,在法定节假日加班,应按不低于劳动者本人一天或一小时工资的300%另行支付加班工资。公休日调休如安排加班,应按照不低于劳动者本人一天或一小时工资的200%支付加班工资。应该说,这种制度的实施,既避免了企业因节假日影响生产,还能很好地调动起劳动者的工作积极性,也体现了企业管理的人性化。可是,自新的《劳动法》2008年1月1号正式实施以来,加班费真正能落实的到底有多少呢?
【同期声】
市民(我们加班都主动提加班费的事情 但是我们工作的 老板都是给的)
市民(别的单位我不知道 我们单位是落实到了)
【正文】
记者采访了十几位市民,其中有不少表示,有些机关事业单位、大型国有企业是按照规定执行的,但多数私企职工就没有那么好的运气了。
【同期声】
市民(我有三四个朋友没有)
市民(我从同学那了解到 有三分之二都没有 都是刚就业的 )
市民(真是就是做个样子而已 说不定就给你解约 还是要看脸色行事)
【正文】
那么,职工“假期权益”为何总成“镜中花”、“水中月”,记者了解到,造成的主要原因是因为权利不对等。
【同期声】
市民(都是刚毕业的大学生 好不容易 找到工作 如果要是要求多了 万一辞退了怎么办)
市民(老板脑子里没有意识 觉得休息时间加班 不是什么 不是为公司 是为了自己)
【正文】
从随机采访中,记者了解到,在当今就业难这一背景下,即使拿不到加班费的职工,也往往是“敢怒不敢言”。这也使得一些公司的老板,更加心照不宣地昧下了这笔加班费。
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引用法条
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