要求进行清退并与她签定解除劳动关系合同。她不同意，向人事部门申请了人事争议仲裁
更新时间：2018-08-17 14:51:56人浏览
问题描述：
我的一位朋友，因为用工性质一事与单位发生纠纷，现将她的情况向您作个介绍，非常希望能得到您的帮助，在此先谢谢您了！1、1994年中专毕业，入学及毕业手续合法齐全。在进入中专学校之前，她属现工作单位（税务部门）委培的，现在该协议原件已无法找到，中专学校出具了一份协议遗失的证明。1995年，该单位同意接收她并在教委《委培自费毕业生推荐表》上签字盖章，予以确认。2、单位不执行国家大中专毕业生分配政策，将其列为临时人员。上班后她拿着临时工资，当时自己并不知道单位是以临时人员的性质接收的，直到2001年单位进行人员清理公示时，将其列入单位自行接收临时人员名单之中，才知道自己工作这么长时间竟被作为临时人员对待。为此，她先后多次向上级反映，但一直没有得到明确答复。3、在1995年至2000年间，均参加了单位的公务员年度考核。4、现在单位要进行临时人员清退，以其为税务部门协征员为由，要求进行清退并与她签定解除劳动关系合同。她不同意，认为单位对自己的用工性质作出不切实际的认定，向人事部门申请了人事争议仲裁，但人事部门现已告知其不予受理。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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根据劳动合同法规定，用人单位自用工日起，一个月内要和劳动者订立书面劳动合同，单位不和工人签订劳动合同是违法行为，合同里要写明工资怎样计算。
2018-08-17 14:26:16
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事实劳动关系应当是指相对于劳动合同所调整的劳动关系而言，双方当事人在建立劳动关系或变更劳动关系时，不符合劳动合同成立的形式要件（一般表现为没有签订劳动合同），但双方在实际工作中已经形成隶属性的劳动关系状态。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕12号
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(二）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
(三)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。 其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任 事实劳动关系也是劳动关系的一种形式，其构成也符合劳动法律关系的三要素，即主体、客体和内容三要素。因此，认定事实劳动关系也应该从这三方面去考量。
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(二）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
(三)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。 其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任 事实劳动关系也是劳动关系的一种形式，其构成也符合劳动法律关系的三要素，即主体、客体和内容三要素。因此，认定事实劳动关系也应该从这三方面去考量。
2018-08-17 14:32:26
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根据劳动合同法规定，用人单位自用工日起，一个月内要和劳动者订立书面劳动合同，单位不和工人签订劳动合同是违法行为，合同里要写明工资怎样计算。
2018-08-17 14:51:56
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