连续请假六个月，公司不接受，也不承担医保社保费用，这样合法吗？
更新时间：2019-09-26 22:02:32人浏览
问题描述：
本人困身体原因（紫痴引起的肾炎）连续请假六个月，然再续假，公司不接受，也不承担医保社保费用，这样合法吗？连续请假六个月，公司不接受，也不承担医保社保费用，这样合法吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助159244人 · 响应时间 平均5分钟内
1、社保没有报销的部分由谁承担，法律上没有具体的规定，但我的观点是既然为工伤，就是为单位劳动，是为单位的利益而受的伤，所以这部分费用应当由单位来承担；
2、如果与劳动者解除或终止劳动关系，单位是需要支付一次伤残就业补助金，支付的依据是《工伤保险条例》和当地省级部门实施意见；
3、计算的标准按当地省级部门的实施意见和市级的相关规定；
4、不解除劳动关系，单位就可以不支付一次性伤残就业补助金。
2019-09-26 22:02:32
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工连续请假不提供假条，被辞退合法吗？
某员工向公司请病假三天，三天后没有续假，但是也没有来上班，这种状态持续了七天。公司HR与此员工联系和沟通，得知此员工仍然在休病假，遂要求此员工将相应的病假单提供
辞退
人浏览
离职员工泄露商业秘密，若属于民事纠纷的，企业可以通过向人民法院提起民事诉讼，要求赔偿。若泄露商业秘密，达到以下规定的条件的，那么涉嫌侵犯商业秘密罪，企业应向公安
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
私营企业就可以不承担职工社保费用吗？
案例回放：张某2004年9月初受聘于某物业管理公司（非公有制企业），双方订立了试用期合同：张某从事保安岗位，工资每月600元，合同中还约定公司不承担张某各项社会
社会保障
人浏览
让职工休病假自己承担医疗、养老保险合法吗？
问：我是一名纺织女工，工龄27年，因颈椎病休假两个月。厂里规定，休病假不满整个月的，每天倒扣五元，医疗养老保险厂里承担;若全月休病假则无工资，自己承担医疗养老保
保险动态
人浏览
1、社保没有报销的部分由谁承担，法律上没有具体的规定，但我的观点是既然为工伤，就是为单位劳动，是为单位的利益而受的伤，所以这部分费用应当由单位来承担；2、如果与
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
要看双方有没有特别的约定。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者被无故辞退的，依照我国劳动法的规定，可以向用人单位要求支付一部分的经济赔偿，同时如果用人单位没有为劳动者购买社会保险的，劳动者可以向劳动冲裁委员会申请劳动
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理，可以要求仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
当然不合理。可以先承担，事后再向公司追讨。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，公司没有权利让你停职待岗。您可以投诉到当地劳动监察大队
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，死亡原因是什么？不同的原因，赔偿标准同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于老板拖欠费用问题，不同情况下处理方式有所不同：1.如果证据充分且双方关系尚未破裂，可以尝试与老板协商解决；2.如果协商无果或担心老板逃避责任，可以向当地劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，当地社保部门
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可按当地实际情况综合计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好！您需要说明详情或是建议您致电。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，签合同了吗？合同中具体是怎么约定的呢
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
生育险报销,参保人必须连续缴纳社保满12个月,并且在生育一个月前还在缴纳社保的,才能报销国家规定标准的100%。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议您拨打12333进行详细咨询解答。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
