合格过了试用期?
应该自己提出去办理辞职手续吗？是不是不合法呢？
更新时间：2024-02-27 06:32:39人浏览
问题描述：
我朋友是2008/4/15去上班的?合格过了试用期?签劳动合同的.在公司做采购方面的工作?公司是江苏张家港人开的私人企业，在苏州。最近公司没什么生意?正好老板有意转行做餐饮?我朋友就被派去做仓库管帐了?老板说哪里忙去哪里上班。我朋友也没什么。这样合法吗？?另外就是?合同签的是五天八小时制的?他们公司强制要求上六天班?也不说可以调休。这样一定是不合法?是吗？?
重要的事情发生了?因为?上周日（1/11）没去餐厅上班?老板说你事情没做好?叫我过去?我说事情已经交接给同事了，就不过去了。再今天去上班?经理就叫我离职?！！！?
应该自己提出去办理辞职手续吗？如果公司要让我离职?是不是应该请他赔偿呢？请高手帮忙解答?
另外就是?周六加班?没给工资没给调休（休假）的?可以请他补发这个工资吗？还有元旦也没放假?也可以让他发工资吗？?
公司没有提前一个月告知?是不是不合法呢？?
非常感谢！
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你们约定试用期了吗？劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；建议协商解决
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；建议协商解决
2024-02-27 06:31:54
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可以先与公司协商，协商不成的，可以向人民法院起诉或选择劳动仲裁。
法律依据法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第十六条：因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
法律依据法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第十六条：因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2024-02-27 06:31:25
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