因为自己岗位的领导离职了，所以公司的领导要求我们本岗位的人这段时间全员停休，合法吗？
更新时间：2019-10-11 08:46:48人浏览
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劳动者离职，用人单位应当向劳动者一次性结清工资，用人单位不支付工资的，劳动者可以提起劳动仲裁。
劳动仲裁的基本程序：
1.争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书;
2.仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;
3.仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人
4.开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述;
5.调解;
6.调解不成，裁决。
劳动仲裁的基本程序：
1.争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书;
2.仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;
3.仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人
4.开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述;
5.调解;
6.调解不成，裁决。
2019-10-11 08:46:48
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您好！。1、申请劳动仲裁要求经济补偿金；2、劳动合同法四十七条以及八十四条的规定。
如需帮助可电话详谈。
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建议申请劳动仲裁维权
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针对您的情况，常见的处理方式包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或寻求法律援助。您应根据具体情况和维权成本选择最合适的处理方式，必要时可咨询专业律师。
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