1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助111884人 · 响应时间 平均4分钟内
1 没有特殊原因解除劳动合同,用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,才可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。 2 申请劳动仲裁员工可以要求支付额外工资,用人单位未依法为劳动者缴纳的社会保险费,没有提前通知劳动者造成损失的经济补偿。
其他合理请求等。 3 我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动者申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
其他合理请求等。 3 我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动者申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2019-09-24 19:51:54
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金
辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。辞退无过错的员工仅限于以下情形:1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排
劳动合同补偿
人浏览
1没有特殊原因解除劳动合同,用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,才可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位在什么情况下解除劳动合同,无须支付经济补偿
用人单位在什么情况下解除劳动合同,无须支付经济补偿一、劳动者辞职条件下的协商情况。二、用人单位过失性辞退劳动者的情况。1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、
解除劳动合同
人浏览
关于用人单位辞退没有通知的问题,需要具体分析,例如:按《劳动合同法》规定用人单位解除劳动合同,应提前一个月书面通知或额外发一个月工资作为代通知金。公司终止劳动合
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
我国《劳动法》规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。新入职员工参保手续:1)带上和员工签订的《劳动合同》,一式三份的,带一份去即可,以及员
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
违法辞退,不支付代通知金。这是正确的。其他问题,需要研究你的案卷后才能给你正确的意见。辞退赔偿金是指用人单位违反劳动合同法或其他相应规定解除或者终止劳动合同,且
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
建议向当地劳动局投诉反映依法维权。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁解决,要求双倍赔偿。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
可能超过劳动争议的一年诉讼时效,可以申请劳动仲裁要求单位承担违法解除的赔偿金
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好!中途辞职老板扣30%工资可能不合法。根据《中华人民共和国劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠。如果老板无合法理由扣工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤四级的职工上班后有下列待遇:由工伤保险基金依法支付医疗费、康复费、生活护理费等费用;而职工如果保留劳动关系,退出工作岗位的,享受以下待遇:一次性伤残补助金为
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
保安夜班睡觉被罚款是否合法,需要按照情况界定:1、如果劳动合同以及公司规章中有明确要求,公司可以对员工在岗期间的行为进行处罚,但是罚款金额不可以超过当月工资的百
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
岗位调整不一定算被迫离职,需视具体情况而定。根据《中华人民共和国劳动合同法》,若用人单位调整岗位不合法,劳动者可以拒绝并申请劳动争议仲裁维权。如果调岗合法且合理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析:如果50周岁是女职工的法定退休年龄,就算社保不够办理退休的最低15年,用人单位不为别人继续缴纳社保,站在法理的角度单位不违法。如果是女干部身份,法定退
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您可以去劳动部门维权的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一般是按照一定比例发放,跟工作时间的长短有关系
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议你尽快申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询