用人单位在什么情况下解除劳动合同，无须支付经济补偿
导读：
一、劳动者辞职条件下的协商情况。
二、用人单位过失性辞退劳动者的情况。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
三、特殊情况下的劳动合同终止
1、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
2、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同期限届满终止的；
4、固定期限劳动合同到期，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的。
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