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原来企业拿出的补偿标准打七折是让按拿生活补助费算的,而非经济补偿金.企业这样的行为是错误的吧吗?其实只要企业有补偿都应该照<<违反和解除劳动合同的经济补偿办法>>上算的一年拿一

更新时间：2018-08-16 00:18:15人浏览

问题描述：

现在我才搞清楚,原来企业拿出的补偿标准打七折是让按拿生活补助费算的,而非经济补偿金.企业这样的行为是错误的吧吗?其实只要企业有补偿都应该照<<违反和解除劳动合同的经济补偿办法>>上算的一年拿一月工资.律师,我说的对吗? 还有,即使我们这样算终止的话,应该一年一月工资算的是不是啊? 还有,具体我们要拿哪些证据证明?望指教,谢谢!

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《劳动合同法》　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2018-08-15 23:56:59

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根据《劳动合同法》第四十六条的规定　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

　　
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

　　
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

　　
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

　　
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　　
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

　　
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2018-08-15 23:58:28

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经济补偿金计算标准第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。补偿金中工资计算标准关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。
”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
”

2018-08-16 00:18:15