到现在11份企业与员工解除劳动合同,请问企业给员工的经济补偿应该怎么算?倒推12个月的平均工资计算

更新时间:2017-11-10 17:03:37人浏览
问题描述:
我们公司正值产销两旺期间,由于环保强制行停产,于2017年7月23日放假,到现在11份企业与员工解除劳动合同,请问企业给员工的经济补偿应该怎么算?企业想从现在(即放假这几个月)倒推12个月的平均工资计算,这样合理吗?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
罡正律所律师
服务地区-四川南充
你好,单位依法解除劳动关系应向员工支付经济补偿,每工作满一年支付一个月工资的补偿。
2017-11-10 17:03:37
你好,现在的问题是,应该支付的工资怎么计算,包括放假这几个月吗?注:放假期间只发了900元生活费。
追问 2017-11-16 09:22:20
龙宇涛律师
服务地区-四川成都
您好,不合理。协商不成,申请劳动仲裁维权。
2017-11-09 17:08:55
谢谢!
追问 2017-11-09 17:17:11
您好,不客气。
追答 2017-11-09 17:21:31
周文才律师
服务地区-四川成都
按照工作年限,每工作一年支付一个月的经济补偿金。
2017-11-09 17:05:03
每工作一年支付一个月的经济补偿金,这里的经济补偿金是应该按7月23日以前算呢?或是按现在倒退12个月算呢?另外,每个月的经济补偿金是实领工资总额或是应发工资总额呢?
追问 2017-11-09 17:16:45
蒲杰律师
服务地区-四川成都
按照劳动法的相关规定应当给予一些补偿
2017-11-09 16:04:27
这里的一些补偿是什么意思呢?
追问 2017-11-09 17:19:36
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