是不是违反同工同酬的《劳动法》原则。算不算变相解除劳动合同，请问这些是否违反《劳动法》
更新时间：2018-08-15 23:53:31人浏览
问题描述：
我市无锡市某银行的一名员工，1995年我中专毕业参加工作，当时银行与我们签了《双向选择协议》招我入行（同我进来的一共有六七十人），后来第二年同我们签订的却是聘用工的合同，而与另外些人（同我们一起进入银行的员工）签订了正式工的合同，说是人事制度改革，这算不算欺诈订立的劳动合同，而且待遇比正式工低很多（大概一年差1万多），这是不是违反同工同酬的《劳动法》原则。而今年却要我们同一家劳务公司订立劳动合同，银行再与这家公司订立合同，这算不算变相解除劳动合同，（请注意我们在银行工作已9年，再过一年就可签无固定期限的劳动合同），请问这些是否违反《劳动法》，如违反，可否进行诉讼，诉讼的胜算有多大，能得到多少赔偿，或者能不能得到我们应得的权利。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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根据劳动合同法第82条的规定，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，而劳动关系仍然存在的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以申请劳动仲裁，请求赔偿，要注意保留证据，方便举证。
2018-08-15 23:33:25
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用人单位违法解除解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金为二倍经济补偿金。经济补偿金：每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。
月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2018-08-15 23:53:31
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没有上岗证还用，这是单位的问题，不应该扣钱的。
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违法，有赔偿，详情来电
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找他的主管部门要求返还。
如果同意我的观点，请您点击采纳，谢谢！
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