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.但此公司不给复. 此公司有好多员工都想辞职.但都不给批复.此公司还扣压所有员工一个月的工资(就是9月30日发8月份的工资)此公司的计时工资比珠海最低工资标准还少.此公司没有与员工签劳动合同.

更新时间：2018-08-15 16:56:56人浏览

问题描述：

本人从2008.11.10日进入<**有限公司>工作.但本进入该公司后发现此公司大多数事务都是不按国家的相关法律来做的.本人在此公司电镀工作了有47天时.本人对此公司的电镀环境不适应.故本人2008.12.16日提出辞.职辞职日到2009.1.18.(本人也是按此公司的辞职流程.提前一个月).但此公司不给复. 此公司有好多员工都想辞职.但都不给批复.此公司还扣压所有员工一个月的工资(就是9月30日发8月份的工资).有些员工都是没拿到自己该拿到的工资.离开这个伤心地. 此公司的计时工资比珠海最低工资标准还少.此公司没有与员工签劳动合同.

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拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：
1、员工应付的劳动报酬；
2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。

2018-08-15 16:41:03

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如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的，辞职到期以后，用人单位应当足额支付其劳动报酬，并为劳动者办理离职手续和社保转移手续。　　
一、个人提出离职分三种情况：　　　　
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　　
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。　　
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。　　
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；　　　　
三、相关法律依据：《劳动合同法》
37、
38、
46、
47、50条！

2018-08-15 16:45:40