本人应届毕业生在3月17日招聘会来到**发展一培训机构培训，到了以后说培训期满签订劳动合同，还说什么人员的编制问题
更新时间：2018-08-15 13:24:23人浏览
问题描述：
本人应届毕业生在3月17日招聘会来到**发展一培训机构培训，之后推荐了工作来到了现在的**科技有限公司（**），到了以后说培训期满签订劳动合同，到9月17期满的时候公司又反悔的说必须在**科技有限公司（**）公司是的时间满3个月才签，之后在**科技有限公司（**）等到了3个个月到了现在已经有4个多月的时间，公司的老总迟迟的推辞，一共忽悠了我们12次了而且每次的理由都是很幼稚的理由，有一个竟然说是他的邮件丢了，现在开始说什么经济危机，还说什么人员的编制问题，一个老总一个部长就一唱一喝的忽悠我们这些毕业生，而且我们还在一直的给公司干活，给**科技有限公司（**）营造利益，您看我们如果现在上诉**科技有限公司（**）有集成的把握，谢谢！
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1、根据劳动合同法，公司为员工提供培训并约定服务期，员工提前要求解除劳动合同的，需要承担违约赔偿，但违约赔偿的数额不能超过公司提供的培训费用，根据服务期尚未履行部分所应分摊的比例确定数额。约定过高部分无效。
2、公司可以通过合法的途径向你主张违约赔偿，但不能以扣押劳动手册等手段，否则你同样有权申请劳动仲裁要求公司配合办理离职手续。
2018-08-15 13:06:01
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1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。
2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。
3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。
2018-08-15 13:10:00
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填写无固定期限。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2018-08-15 13:24:23
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1、培训没有实质内容的话，无需缴纳违约金的；
2、可以以公司没有给你缴纳社保为由，申请劳动仲裁，要求公司补缴社保，要求离职；
3、可以放在南京人才市场的，具
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你好根据具体情况建议谨慎处理根据协议的具体内容而定
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