法律快车法律问答 > 湖南法律问答永州法律问答永州合同纠纷法律问答 > 问答详情

我是一名应届毕业生，我想离开**去参加其他的考试，说我签订了合同

更新时间：2018-09-29 20:13:07人浏览

问题描述：

伱好，律师，打扰您了，我是一名应届毕业生，现在还未拿到毕业证，但是我3月27号在**工作了，属于实习期，实习期为2个月，当我实习一个月的时候，公司就叫我签订了一年的合同，但是现在我想离开**去参加其他的考试，可是我们领导说我这个月的工资不能发给我，说我签订了合同，我想咨询下，现在我还未拿到毕业证，应该算是在校生，那么我签订的合同是否有效，而且我现在拿的还是实习工资，我的就业单位这个月的工资应不应该发给我，我签订的那个合同是否有效

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

合同纠纷律师团队

推荐

已帮助78129人 · 响应时间平均1分钟内

1、劳动法没有关于实习期的规定，实习期是指大学生在校期间，到用人单位实习的期限，利用业余时间勤工助学的学生，还不是劳动者，可以不签订劳动合同，不缴纳社保；
2、劳动法只规定了试用期，最长不能超过六个月，劳动合同法对试用期进行了更精确的规定；
3、法律依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
12．在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
《劳动法》
第二十一条　劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
《劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

2018-09-29 20:03:30

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助50626人 · 响应时间平均5分钟内

1.签约单位的合法性在签订劳动合同时，应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。
2.劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。
3.合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。
4.合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。
5.合同的具体性劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。

2018-09-29 20:13:07