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公司不给其发放年终奖。连年终奖都不给。请问年终奖我是否可以拿到？

更新时间：2018-08-15 06:47:03人浏览

问题描述：

你好！我是在宝安一家外资公司工作的职员级员工。由于公司已在珠海建立了新的厂房，公司准备在2008年6月份全部搬迁到珠海。所以在2008年元月份签订新的劳动合同时，公司以解除劳动合同来强迫我们签订了珠海的劳动合同。所有的职员级员工都已签订了珠海的劳动合同，但员工级员工拒签，最终公司给员工级员工都签订了深圳劳动合同，而给我们签订了珠海的劳动合同。由于公司的年终奖在每年的七月份发放，对于六月份不随公司搬迁到珠海的员工（提前提出离职）公司不给其发放年终奖。故现在不打算去珠海员工级员工，公司打算每人赔偿N个月的工资。职员级员工，如果不随厂搬迁将不获得任何赔偿，连年终奖都不给。我想咨询的是：如果我（职员级）不打算去珠海，能否享受同员工级员工一样的赔偿？退一步即使因为劳动合同我无法获得赔偿，请问年终奖我是否可以拿到？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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劳动合同解除赔偿：　　《劳动合同法》第四十六条规定，终止固定期限劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。固定期限劳动合同终止需支付经济补偿是《劳动合同法》的最新规定，根据法不溯及既往原则，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。　　劳动者解除劳动合同　　
(一)违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用。　　
(二)劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润)+合理的调查费用。　　劳动合同相关知识：　　根据《劳动合同法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种：　　
1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。　　
2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。　　
3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。　　
4、合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。

2018-08-15 06:21:15