单位以我不胜任本职工作为由辞退我合理吗
更新时间：2019-09-10 12:19:11人浏览
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单位以我不胜任本职工作为由辞退我合理吗
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劳动者因不能胜任工作岗位被辞退，具体要看工作岗位的要求，一般企业会有相关的考核标准，如果劳动者不服辞退可以申请劳动仲裁。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2019-09-10 12:12:14
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违法的辞退主要表现为三大类情形：
1、辞退员工事实依据不充分;
2、辞退员工法律依据不准确;
3、辞退员工操作程序不合法。
上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险
1、辞退员工事实依据不充分;
2、辞退员工法律依据不准确;
3、辞退员工操作程序不合法。
上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险
2019-09-10 12:19:11
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合理。。。。
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您好，单位提出不能胜任工作的证据是否充分，如果不充分，属于违法解除合同。
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试用期内如能证明不符合录用条件的可辞退，没有补偿。过了试用期辞退需要支付经济补偿金。
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小时工离职工资应一次性结清。如遇拒付，可选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位依法支付工资及可能的赔偿金。
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劳动仲裁申请N+1补偿时，劳动者需要准备与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条等；同时，还需提供证明用人单位应支付N+1补偿的证据，如解除劳动合同通知
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您好，明显不合理，可以要求经济赔偿金
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你好，你们有签劳动合同吗
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你好，请问具体是怎么了呢
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你好，根据规定要协商一致可变动
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