负责人也没有给我讲过有关规定，但是琴行不同意，算不算违约？我该怎么做？能不能要回来？

更新时间：2019-08-07 12:47:11人浏览

问题描述：

我是一名在校大学生，由朋友介绍在一家琴行带课，没有签合同，负责人也没有给我讲过有关规定，只是抵押第一个月工资，是为了防止我中途突然不带课。现在带了有半年的课，前几天我因临时有事，未能给琴行请假，在上课时间没有去上课，但是我事后有联系琴行想把学生的课补回来，但是琴行没有回复我，只是让同事转告我，以后都不要我去带课了，我并没有不去带课的意思，于是打电话询问具体情况，琴行便说我违约，并扣下我第一月工资625元钱不返还于我。我已经要求琴行扣我当天的工资作为赔偿，但是琴行不同意，执意要全额扣除，请问我算不算违约？我该怎么做？我的钱还能不能要回来？谢谢！负责人也没有给我讲过有关规定，但是琴行不同意，算不算违约？我该怎么做？能不能要回来？

4位律师解答

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《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2019-08-07 12:47:11

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用人单位拖欠工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要支付拖欠的工资和押金，以此提出解除劳动合同的可以要求用人单位支付补偿金。
　　未签订劳动合同，关于双倍工资赔付和赔偿事宜如下：
　　用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。
　　超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。
　　自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
　　自用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2019-08-07 12:46:51