我忽然接到解除劳动合同书，我想问的是我要申请仲裁的话，我能得到什么样赔偿？

更新时间：2019-08-16 23:19:29人浏览

问题描述：

我是2008年元月与公司签订的劳动合同，当时公司就没肯拿一份合同书给我，事后才知合同的签订时间为2007年12月20日，在2008年一年中，我工作兢兢业业，从没出过差错，在2008年12月31日时，我忽然接到解除劳动合同书，我不服就去找领导，事后公司又发出一张待岗通知书，待岗时间为一个月，待岗工资为300元（无需签到）或520元（要签到，服从工作分配）到元月30日再去办理辞退手续，因此，我元月份又去上班签到但没分配工作，现在我想问的是我要申请仲裁的话，我能得到什么样赔偿？我2008年12月份的工资还没拿到，如要公司赔偿的话，我能得到几个月的工资？谢谢！我忽然接到解除劳动合同书，我想问的是我要申请仲裁的话，我能得到什么样赔偿？

2位律师解答

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具体情况具体分析，例如，申请劳动仲裁的时效：
《劳动仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提

2019-08-16 23:16:46

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你好，
一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
二、法律依据：1）《劳动争议调解仲裁法》第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理2）《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

2019-08-16 23:19:29