下午咨询律师说要先解除劳动关系，能不能仲裁申请赔偿？或者如何应对公司不解除劳动关系？
更新时间：2019-04-08 22:12:01人浏览
问题描述：
公司强制转岗，我们不愿意，威胁说不转岗，就算打卡上下班也算旷工处理，下午咨询律师说要先解除劳动关系，没解除关系的情况下能不能仲裁申请赔偿？或者如何应对公司不解除劳动关系？
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
查琪琦律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-180-6262-1191
您好，可以申请仲裁要求赔偿，公司的行为并不合理。用人单位转移您的工作地点并且工作地点发生实质性变化对您的生活有影响的，您有拒绝的权利，如果用人单位因此将您辞退，您是可以主张赔偿金的。您是否有工作记录？转岗是否有降薪？这样的岗位调换，你如果有不服，您可以先向当地劳动监察大队投诉，到区劳动局可以找大队即可。您表述的案件不是很清楚，方便的话请来电详谈，希望能够帮到您。
2019-04-01 18:12:29
咨询我
杜红涛律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-181-6230-6498
4、您好，并不合理。这样的岗位调换，你如果有不服，您可以先向当地劳动监察大队投诉，到区劳动局可以找大队即可。您表述的案件不是很清楚，方便的话请来电详谈，希望能够帮到您。
2019-04-01 18:00:38
咨询我
已帮助158043人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动关系存续期间，员工可以就劳动纠纷申请劳动仲裁。或者解除劳动关系一年内均可以申请劳动仲裁，这是最长的时限，不用担心。如果公司通知你办理离职手续，一定要有书面通知。这其实相当于辞退，如果没有其他原因证明单位是合法辞退的话，那么就属于违法辞退，单位需支付双倍的经济补偿金。你可以另外立案申请经济补偿金。
2019-04-08 22:12:01
服务地区-湖北武汉
你好，可以先不用解除劳动合同，请问现在公司有没有按时发工资？有给你交社保吗？您方便时可以来电联系我，让我了解具体情况，再逐步为您解答。希望可以帮到您，尽可能维护当事人的合法权益。
2019-04-01 17:59:41
服务地区-湖北武汉
您好，无需解除劳动关系即可申请劳动仲裁主张公司转岗降薪，可以要求公司承担经济赔偿金。建议您委托律师代理，如有疑问，您可以电话我说明具体情况，我会给您更详细的解决方案，咨询免|费。
2019-04-01 17:59:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
可以通过仲裁解除劳动关系吗
劳动仲裁是在碰到劳动纠纷的时候人们经常采取的一种解决纠纷的方式，对于劳动仲裁解决相应的问题的，都是有一定的要求的。下面就让法律快车小编为大家带来可以通过仲裁解除
劳动仲裁文书
人浏览
你好 申请劳动仲裁可以不解除劳动关系
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动关系赔偿
问：用人单位一年多没有与我们签订劳动合同了.我们现在向劳动局仲裁.要求其支付双倍工资.并且签订长期的劳动合同的关系.,用人单位可能不会与我们签订长期的劳动合同关
解除劳动关系
人浏览
和公司解除劳动关系时如何维权？
网友疑问：我从06年至今在一家私人企业工作，单位与我签了一份劳动合同（我自己没有），但一直没有给交保险，如果我主动辞职，能不能要求公司给我补交保险还有经济补偿及
工资福利
人浏览
您好，我们可以为您解答处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，无需解除劳动关系即可申请劳动仲裁主张公司转岗降薪，可以要求公司承担经济赔偿金。建议您委托律师代理，如有疑问，您可以电话我说明具体情况，我会给您更详细的解决
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好:根据《劳动合同法》第三十九条的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。同时，根据第四十六条的规定：有下
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以得到赔偿。根据劳动合同法，连续签订两次以上固定期限后，自动转为无固定期限合同。那么，按照你的说法，可定连续签订2次以上了，那现在跟公司就是无固定期限合同关系
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
你好，先告诉你大体的解决办法，详细需要咨询可以联系面谈、一、关于劳动关系存在、工资表、考勤等，你不需要很多证据，通常劳动关系不难确定的。极少部分证据即可。二、工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
单位应当支付你经济补偿金，按入职时间开始计算，满一年一个月工资，如协商不成可申请劳动仲裁维权，如需法律帮助可致电找南京余律师。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
没有劳动合同如果发生下列争议，可以申请仲裁：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；或者发生其他法定的劳动争议的。法律依据：
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以申请强制执行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
要看案件具体情况判断
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
用人单位违约解除劳动合同或者劳动者对用人单位的辞退有意见的可以提起劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
您好！您可以搜集相关的证据进行上诉，请问有相关的证明劳动关系的证据吗？例如打卡记录、工作服、工作群等等的，您这边可以跟我说一下详细的情况，我会尽可能维护您的合法
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，是因为什么原因要劳动仲裁，拖欠了工资吗？
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
都是可以的，诉求就是索要工资，而且工作确实是没有了
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
别人公司只当你是实习生
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
