技术股权是否有效？现在解除劳动合同发的以前技术股（其实我们要100%投入实际该付股金，这是否技术股？
更新时间：2018-08-07 21:46:32人浏览
问题描述：
竞业限制是否有限？技术股权是否有效？你好：有几个问题请解答 1.我和公司签定劳动合同已过期，公司是否有权要求签定解除劳动合同，（因当时关系到技术入股问题，现决定退股），解除劳动合同中公司要求两年内不得从事与公司有关技术商业活动及其他有竞争的商业活动，是否正当要求，我是否有权否定或提出其他赔偿要求（当时合同没有两年内不得从事与公司与关商业活动） 2。我同事和公司签定劳动合同未到期，（因当时关系到技术入股问题，现决定退股），我同事决定和公司解除合同，按合同办事外，公司是否有权在解除劳动合同中公司要求两年内不得从事与公司技术有关商业活动，我是否有权否定或提出其他赔偿要求（当时合同没有两年内不得从事与公司与关商业活动） 谢谢！当时律师解答如下：徐先生: 您好! 关于您的问题,简要答复如下: 如在劳动合同或解除劳动关系协议中约定劳动者在一定的期限内不得从事同行业或类似行业的商业活动,在法律上称为”竞业禁止或竞业限制.要求劳动者履行竞业禁止或竞业限制义务的,一般要求公司向劳动者支付竞业禁止或竞业限制补偿金,否则此竞业禁止或竞业限制的条款常认为无效.根据宁波的规定,年补偿标准不得低于上年您收入的1/2,具体由双方商定.所以,您与您的同事可以要求公司作出补偿,否则,即使签订,该条款对您们也难以产生法律效力.当然,我的建议是建立在您口头所陈述的事实之基础上的,详尽的分析我需要根据有关书面材料或有关实际后作出进一步的判定.希望上述建议对您及同事有所帮助. 特此,并颂商祺! 感谢律师的指点，如若需要将呈有关书面材料和实际情况当面请律师作进一步的判定。再请教一个问题根据宁波的规定,年补偿标准不得低于上年收入的1/2，此补偿金除工资年终奖是否包括技术股的分红？技术股和劳动合同是否有关（当时签定时没有任何关联）？现在解除劳动合同发的以前技术股（其实我们要100%投入实际该付股金，只是资金未到位，按银行利息付公司利息，这是否技术股？还有我们几个人的股份没有在公商部门正式注册过，只是董事会通过签字，董事会有备案，我们没有任何书面证据，在法律上是否有效？股权是否有效？）的分红就是以后竞业限制是否有道理，法律上是否有效？ 烦请律师在百忙中解答，再次感谢恳请专家在此解答
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竞业限制是指用人单位和劳动者就保守用人单位的商业秘密所约定的劳动者在一定期间内不得泄露商业秘密或从事与所应保守的商业秘密相同或相似的工作的协议。用人单位可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商，约定有关人员在离开单位后一定期限内不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或者其他利害关系的其他单位内任职或者自己生产、经营与原单位有竞争关系的同类产品或业务。
凡有这种约定的，单位应向有关人员支付一定数额的补偿费。 竞业限制条款一般应当包括竞业限制的具体范围、竞业限制的期限、补偿费的数额及支付方法、违约责任等内容。但与竞业限制内容相关的技术秘密已为公众所知悉，或者已不能为本单位带来经济利益或竞争优势，不具有实用性，或负有竞业限制义务的人员有足够证据证明该单位未执行国家有关科技人员的政策，受到显失公平待遇以及本单位违反竞业限制条款，不支付或者无正当理由拖欠补偿费的，竞业限制条款自行终止。
单位与有关人员就竞业限制条款发生争议的，任何一方有权依法向有关仲裁机构申请仲裁或向人民法院起诉。
凡有这种约定的，单位应向有关人员支付一定数额的补偿费。 竞业限制条款一般应当包括竞业限制的具体范围、竞业限制的期限、补偿费的数额及支付方法、违约责任等内容。但与竞业限制内容相关的技术秘密已为公众所知悉，或者已不能为本单位带来经济利益或竞争优势，不具有实用性，或负有竞业限制义务的人员有足够证据证明该单位未执行国家有关科技人员的政策，受到显失公平待遇以及本单位违反竞业限制条款，不支付或者无正当理由拖欠补偿费的，竞业限制条款自行终止。
单位与有关人员就竞业限制条款发生争议的，任何一方有权依法向有关仲裁机构申请仲裁或向人民法院起诉。
2018-08-07 21:31:45
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1.公司解散，员工应获得赔偿金，公司可以优先安排员工。
2.劳动法第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
3.建议先直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。
2018-08-07 21:35:53
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你好 根据具体情况 工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
2018-08-07 21:46:32
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