又与这家公司签了三年的劳动合同（违约金2万）因此我也想通过法律来解决这次劳动纠纷，关于养老保险
更新时间：2018-08-07 19:52:38人浏览
问题描述：
我是2004年8月份进入这家公司的，在进这家公司之前我还有一份国企的劳工合同没有解除，又与这家公司签了三年的劳动合同（违约金2万），2004年11月份到12月份去南方A公司参加了培训，产生了培训费用有1.5万左右（其实是免费的，因为我们公司和A公司有合作协议），由于工作需要还配备了笔记本电脑大约有9千多（个人公司各负责一半），我还有担保书原件没有交该公司，在这家公司工作已经快有一年了！由于公司领导层的决策失误和对公司前途的失望，因此我想辞职。可是公司要我赔上面的所说的所有费用共计4万多！但是我觉得自己也很委屈，耽误了自己一年的时光，福利待遇很低，我不想交纳这些费用，因为我在本公司工作一年还总共的待遇还没有1万，因此公司想起诉我！但是我觉得公司也有很多违背合同的情况，如养老保险没有缴纳，公司现在提供给我的劳动合同的复印件与当初进公司所签的劳动合同的条款有很大的变动，工资待遇一直徘徊在九百左右，出差的补助一直是按照试用期待遇给的，因此我也想通过法律来解决这次劳动纠纷，可是我觉得打官司的话自己很被动，关于养老保险、原件劳动合同、出差待遇方面我都没有纸面的证据，现在我每天都很心烦
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：
1、员工应付的劳动报酬；
2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。可以直接向劳动局投诉，或者申请劳动仲裁和劳动诉讼，通过法律保障自己的合法权益。
1、员工应付的劳动报酬；
2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。可以直接向劳动局投诉，或者申请劳动仲裁和劳动诉讼，通过法律保障自己的合法权益。
2018-08-07 19:41:57
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一般员工在入职一个月内，用人单位会跟琦签订合同。如果担心用人单位不签劳动合同，就应该保存好与用人单位存在事实劳动关系的相关证据。比如工资发放资料，进出证，工作证等相关证据，以便日后维权。
2018-08-07 19:47:22
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请看下列规定: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的。。。 第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过６个月。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的。。。 第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过６个月。
2018-08-07 19:52:38
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