因此我也想通过法律来解决这次劳动纠纷，关于养老保险、我想求助律师给我一个本纠纷的解决办法
更新时间：2018-08-17 15:25:25人浏览
问题描述：
律师，您好！我是2004年8月份进入这家公司的，在进这家公司之前我还有一份国企的劳工合同没有解除，又与这家公司签了三年的劳动合同（违约金2万），2004年11月份到12月份去南方A公司参加了培训，产生了培训费用有1.5万左右（其实是免费的，因为我们公司和A公司有合作协议），由于工作需要还配备了笔记本电脑大约有9千多（个人公司各负责一半），我还有担保书原件没有交该公司，在这家公司工作已经快有一年了！由于公司领导层的决策失误和对公司前途的失望，因此我想辞职。可是公司要我赔上面的所说的所有费用共计4万多！但是我觉得自己也很委屈，耽误了自己一年的时光，福利待遇很低，我不想交纳这些费用，因为我在本公司工作一年还总共的待遇还没有1万，因此公司想起诉我！但是我觉得公司也有很多违背合同的情况，如养老保险没有缴纳，公司现在提供给我的劳动合同的复印件与当初进公司所签的劳动合同的条款有很大的变动，工资待遇一直徘徊在九百左右，出差的补助一直是按照试用期待遇给的，因此我也想通过法律来解决这次劳动纠纷，可是我觉得打官司的话自己很被动，关于养老保险、原件劳动合同、出差待遇方面我都没有纸面的证据，现在我每天都很心烦，因此我想求助律师给我一个本纠纷的解决办法，谢谢！
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：
1、员工应付的劳动报酬；
2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。可以直接向劳动局投诉，或者申请劳动仲裁和劳动诉讼，通过法律保障自己的合法权益。
1、员工应付的劳动报酬；
2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。可以直接向劳动局投诉，或者申请劳动仲裁和劳动诉讼，通过法律保障自己的合法权益。
2018-08-17 15:11:05
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一般员工在入职一个月内，用人单位会跟琦签订合同。如果担心用人单位不签劳动合同，就应该保存好与用人单位存在事实劳动关系的相关证据。比如工资发放资料，进出证，工作证等相关证据，以便日后维权。
2018-08-17 15:17:56
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试用期内辞职需要赔偿培训费吗？ 劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》指出，关于解除劳动合同涉及的培训费用问题，用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
相关知识链接： 按照《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
同时规定，违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
相关知识链接： 按照《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
同时规定，违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2018-08-17 15:25:25
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