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因为那时已经过了找工作的时间了，由乙方支付甲方经济补偿金，3.任何一方违反合同约定

更新时间：2018-08-07 15:56:14人浏览

问题描述：

我于2001年7月毕业，进了现在这家公司，刚进公司的时候被要求签劳动合同，合同期为五年，当时觉得这合同中的不太妥当，但如果不签就没工作了，因为那时已经过了找工作的时间了，没办法就签了。现在对公司的很多做法无法接受，彻底灰心了，想跳槽到同行业另一家公司发展，已经与5.24日递交了辞职信，可公司不同意，并威胁我要想走就要赔偿2万元，我一年的总收入也才这么多呀，可怎么办呢!关于劳动合同中有这样的条款：1.乙方若主动提出终止劳动合同或不告而辞，根据劳动部有关文件规定，由乙方支付甲方经济补偿金，培训费，招聘费和离开后给用人单位造成的经济损失。2.乙方要求调离工作单位时，三年内不得从事与甲方产业，产品，技术以及市场相关或有竞争的工作，也不得泄漏甲方的专有技术，否则，甲方有权根据所遭受的经济损失向乙方本人及其所受益单位索赔。3.任何一方违反合同约定，给对方造成经济损失，应当根据后果和责任大小，依法承担赔偿责任。现在我有几点疑问：1.我已经提前一个月书面通知公司了，但公司没同意，如果现在直接离开，算不算不告而辞?2.关于上面第二条，我觉得带有明显的竞业避止性质，但其中只规定了我应当承担的责任，而没有提及公司应尽的义务，对我没有相应补偿，这是不是侵犯了我的择业权，这样的霸王条款有效吗?3.关于第三条，并没有约定具体的赔偿金额，那所谓的2万元，有没有根据?4.公司不同意我离职，也不安排人员接手我的工作，但我已经把相关的资料和图纸交给了公司技术资料管理部门，而且他们也接收了。我这样算不算完成了交接工作?以后公司的工作如果有什么问题，我有没有责任？PS:很多学生刚毕业，由于涉世不深以及社会的就业压力，为了混口饭吃，不得不跟公司签订各种不平等的协议和诸多霸王条款，极大的损害了劳动者的权益，作为弱势一方的劳动者，我们怎样才能维护自己的合法权益呢，请各位律师指点！

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劳动者权益被侵权的维权期限即用工单位对劳动者的劳动侵权行为超过两年的，没有人举报，也没有再犯的，劳动保障行政部门就不再查处。申请劳动争议仲裁的时限。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。下面就由法律快车的编辑为您介绍。　　根据《劳动法》、《工伤保险条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动保障监察条例》、《行政复议法》、《行政诉讼法》中的相关规定，归纳起来主要有：　　
1、向劳动保障行政部门投诉的时限。违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在两年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。即用工单位对劳动者的劳动侵权行为超过两年的，没有人举报，也没有再犯的，劳动保障行政部门就不再查处。　　
2、申请劳动争议仲裁的时限。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。　　
3、对劳动争议仲裁裁决不服、提起诉讼的时限。应当自收到仲裁裁决书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。　　
4、申请行政复议的时限。如果劳动者申请行政机关履行保护人身权利、财产权利、受教育权利的法定职责，行政机关没有依法履行，应当自知道该具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请。　　
5、对行政复议决定不服、提起行政诉讼的时限。应当自收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。　　
6、直接向人民法院提起行政诉讼的时限。应当在知道作出具体行政行为之日起3个月内提出。　　
7、申请工伤认定的时限。　　
(1)职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。　　
(2)用人单位未按期提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2018-08-07 15:31:08

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所谓“霸王条款”，就是一些经营者单方面制定的逃避法定义务、减免自身责任的不平等格式合同、通知、声明和店堂告示或者行业惯例等，限制消费者权利，严重侵害群众利益。“霸王条款”之所以遭到广大消费者的痛恨，是因为个别商家利用信息不对称、供求关系不平衡，将不平等的消费条款强加给消费者。
很多时候，由于消费者是以个人形式面对集体形式的商家，存在心理弱势，往往不得不自认倒霉，花了冤枉钱还得受窝囊气。　　购房者要避免“霸王”合同,主要要注意以下几点:第一,合同双方要遵循合同法的基本原则,《中华人民共和国合同法》依法确立了“平等原则”、“公平原则”、“诚实信用原则”,这些原则是购房者和开发商在订立商品房买卖合同时应当遵循的基本准则,是避免“霸王”合同发生的第一步;第二,购房者一定要学会理性购房;第三,购房者一定要有强烈的合同意识,在签订合同前要了解一些购房法律知识,一定要先看合同条款,仔细审阅合同中的每个条款,要据理力争。
第四,如果购房者对购房知识欠缺,可以参考相关的购房指南,或请专业人士、房地卢律师陪同选房购房。　　既然霸王条款是生产者或是经营者以自己的独立意志在格式合同中规定的，所以减少或是避免霸王条款的出现就转为对格式合同制定者或提供者行为的规范和制约。
至于规制方式，通常认为主要有：消费者自己的“反霸”能力、企业的行业自律、相关组织的监督以及法律规制，但效果各异。

2018-08-07 15:35:10

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你好，协商不成，申请仲裁。第
一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第
二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第
三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第
四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第
五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第
六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。

2018-08-07 15:56:14