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在4月22号辞职自己开店了，4月份工资在那里没发，今天我打电话问店长工资什么时候发，请问我该怎么办？

更新时间：2019-07-07 20:17:22人浏览

问题描述：

我之前在美发店上班，工资都是压了一个月的。在4月22号辞职自己开店了我之前在美发店上班，工资都是压了一个月的。在4月22号辞职自己开店了，还有3月份，4月份工资在那里没发，今天我打电话问店长工资什么时候发，店长说3月份的过段时间就发了，4月份的工资为零。我说为什么，他说我们没有提前一个月申请离职，我们美发店没有签任何合同。请问我该怎么办？在4月22号辞职自己开店了，4月份工资在那里没发，今天我打电话问店长工资什么时候发，请问我该怎么办？

4位律师解答

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劳动合同法第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。不需要任何理由，提前30天书面通知用人单位可以解除合同，这是法律赋予劳动者再有人带我无法定过错情形下的合同解除权。
但在运用这一解除权过程中，一定要把握两个关节点：一是书面通知，通知解除合同不是辞职，辞职是不接受当前工作，请求离去，需要批准，是循劳动合同法第四十六条规定双方协商一致解除合同。
二是提前30天，从送达解除合同通知书之日起算，满30天解除合同生效，用人单位应当结清工资，办理解除合同手续；未满30天之前，劳动者应当继续履行合同。　　劳动者提前30天书面通知用人单位解除合同，用人单位提前办理解除合同手续的，符合法律规定。

2019-07-07 20:06:46

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劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。

2019-07-07 20:16:05

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

2019-07-07 20:17:22