我4月6号开始上班,工资结算方式是1号到30号,所以5月份发工资的时候,发了我4月份的工资,只有一千七百多,所以我才决定辞职,辞职是5月份的16号,该公司到了6月份15号,没发我工资,说我没
更新时间:2020-06-19 00:46:17人浏览
问题描述:
我4月6号开始上班,工资结算方式是1号到30号,所以5月份发工资的时候,发了我4月份的工资,只有一千七百多,所以我才决定辞职,辞职是5月份的16号,该公司到了6月份15号,没发我工资,说我没提前一个月辞职,我该怎么要回属于我的薪水?
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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试用期内提前三天告知用人单位属于正常辞职,用人单位没有权利扣除劳动者工资。 正式员工应当提前一个月向用人单位提出书面离职报告,三十天后可以正常离职,属于正常离职,用人单位没有权利扣除劳动者工资。如果劳动者是正式员工,劳动者每月提前一个月书面告知用人单位离职的话,就属于劳动者违法,给用人单位造成经济损失的,应当由劳动者赔偿用人单位。 因为不知道劳动者是否签订劳动合同和劳动合同法年限,无法判断劳动者是否是在试用期,也就没有办法判断用人单位扣除工资是否合法。 根据《劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
2020-06-19 00:46:17
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劳动者合法解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的,可以采取以下办法:
1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
2、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书(2份);证据清单和相应证据材料(2份);身份证复印件(1份)。
法律依据:《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
2、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书(2份);证据清单和相应证据材料(2份);身份证复印件(1份)。
法律依据:《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2020-03-27 06:14:54
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日工资计算依据是以《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)来规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:一、制度工作时间的计算。年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天。季工作日:250天÷4季=62.5天/季。月工作日:250天÷12月=20.83天/月。工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
2018-02-23 10:14:01
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您好,是可以的,双方协商不成可以到劳动局投诉或者申请劳动仲裁
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劳动监察大队投诉或者仲裁维权。
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这个违法可以申请仲裁
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你好,建议及时向当地劳动部门投诉。
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这种情况公司应按实际工作月份及天数支付工资,不能随意克扣。
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双方协商一致,可以
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