法律快车法律问答 > 黑龙江法律问答哈尔滨法律问答哈尔滨仲裁法律问答 > 问答详情

试用期一个月，后来他们内部人员又跟我签了一个月的试用期合同，而今天呢

更新时间：2019-07-19 20:40:07人浏览

问题描述：

你好，我是三月九号之前在赶集网上找的开车活，当时他们说是带薪培训，试用期一个月，报销往返路费，然后他们让我去北京培训培训完了在让上车，然后九号我买的车票去的北京，当时是个女的联系我的，就是现在他们的经理，我到北京也是他开车接的我，后来他们内部人员又跟我签了一个月的试用期合同，交了六百块钱说是伙食费，干满一个月返给我，我交了六百，后来他们又把我送别的地方培训，培训半个月以后回到单位宿舍住了一宿他们又安排我回哈尔滨接车上车，说他们车已经走了在回哈尔滨的路上了，然后我就坐车回哈尔滨了，而今天呢，他们的调度员给我打电话说车到了哈尔滨，他们经理想让我给买条烟，不买烟不让上车，后来又说不买烟的话一个星期再说，然后我就给我联系活的女的打电话她也不接，微信也不回。我想问一下像这种情况我该怎么办试用期一个月，后来他们内部人员又跟我签了一个月的试用期合同，而今天呢

2位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助137296人 · 响应时间平均3分钟内

《中华人民共和国劳动合同法》中与“试用期”有关的规定有以下条款：
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2019-07-19 20:31:38

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助111334人 · 响应时间平均1分钟内

《劳动合同法》对试用期的规定：
第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
再看《社会保险法》对缴纳社保的规定：
　　第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

2019-07-19 20:40:07