法律快车法律问答 > 宁夏法律问答银川法律问答银川劳动纠纷法律问答 > 问答详情

特别严重，可是厂方管理不批准，还是不批我辞工。还要扣我的工资半个月，请问他们应该吗？

更新时间：2019-07-16 05:34:52人浏览

问题描述：

你好律师！我是因为在工厂上班皮肤过敏了，特别严重，因此我想辞工，可是厂方管理不批准，只准我看病请假。可是我现在回到厂里一接触本厂货源就又复发了，现在他们还是不批我辞工。他们说急辞工还要做7天，还要扣我的工资半个月，可是我的手实在做不下去了。请问他们应该吗？特别严重，可是厂方管理不批准，还是不批我辞工。还要扣我的工资半个月，请问他们应该吗？

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

劳动纠纷律师团队

推荐

已帮助59541人 · 响应时间平均3分钟内

劳动者辞工办离职手续的时候，如果劳动者在领取工资的时候，是要签工资条的；如果用人单位通过银行转账的形式发放其工资的，可以签工资条，也可以不签工资单。员工办理离职手续的流程：
1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。
2、办理工作交接。离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失。
3、公司财物、文件资料及清偿债务。员工在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物，企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外，在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务，如借款、赔偿款、罚款等。
4、退还员工证件及结清工资。
5、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。
6、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。
7、出具解除或者终止劳动合同的证明。
8、办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》规定公司在劳动合同解除后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

2019-07-16 05:09:02

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助72479人 · 响应时间平均4分钟内

关于劳动者辞工用人单位扣工资的，根据法律规定，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿，扣多少单位说了算，国家没有规定。

2019-07-16 05:30:55

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助89290人 · 响应时间平均2分钟内

1、员工急辞职，如果用人单位同意的话，用人单位扣除的赔偿原则上不能超过工资的20%的。
2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2019-07-16 05:34:52