产假结束后如果继续请假的话，用人单位可以辞退吗？是否有补偿？
更新时间：2019-06-21 05:23:18人浏览
问题描述：
产假结束后如果继续请假的话，用人单位可以辞退吗？用人单位还面临迁址事宜，如果太远不去的话，是否有补偿？产假结束后如果继续请假的话，用人单位可以辞退吗？是否有补偿？
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1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。
相关法律依据：
《劳动合同法》：第
39、
40、
46、
47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条，我百度空间与
2019-06-21 05:17:03
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可以申请补偿。请丧假是员工的合法权益，单位以此为由辞退涉嫌违法解除劳动合同，应当依照经济补偿金标准的两倍支付赔偿金，建议向劳动局举报或者申请劳动仲裁。首先，如果是自己填写辞职单辞职是没有任何经济补偿，所以，不能中了公司的计主动写辞职申请。
其次，目前公司没有给你发解除劳动关系通知书也没有说不让你去上班，那你照常上班就可以了。最后，如果某一天公司提出解除劳动关系了，确实是违法解除的，公司应当给你结算工资并支付赔偿金给你，否则，你可去劳动办投诉或直接申请劳动仲裁。
其次，目前公司没有给你发解除劳动关系通知书也没有说不让你去上班，那你照常上班就可以了。最后，如果某一天公司提出解除劳动关系了，确实是违法解除的，公司应当给你结算工资并支付赔偿金给你，否则，你可去劳动办投诉或直接申请劳动仲裁。
2019-06-21 05:23:18
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