我2015年3月17日入职，签合同签的是2015年8月1日至2016年7月30日，这种情况我能申请劳动仲裁要求没签合同的那几个月的双倍工资不？
更新时间：2018-08-01 20:39:02人浏览
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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如果你是与单位建立劳动关系，可以持相关的劳动合同、工作证明、工资单据等证据材料到单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。然后根据仲裁结果到法院申请执行对方的财产。如果您是与老板个人建立的雇佣关系而不是劳动关系，可以持身份证、起诉书、合同、工作证明、工资单据等材料到法院起诉解决，然后根据法院的判决申请执行单位的财产。
如果单位的财产被拍卖、变卖，员工的工资应该予以优先支付的。
如果单位的财产被拍卖、变卖，员工的工资应该予以优先支付的。
2018-08-01 20:11:42
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已帮助100168人 · 响应时间 平均2分钟内
申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。
2018-08-01 20:39:02
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