但所在单位领班不知为什么原因，毕竟我是被辞退的，所以我便在辞职申请表上写了我并不是主动辞退的
更新时间：2019-06-12 16:58:49人浏览
问题描述：
您好，我是一名暑假工，工作各方面都合格，因为是服务行业，所以对客态度也很好，我也签了劳动合同，但所在单位领班不知为什么原因，将我辞退了，大概是在我最后工作的前一天，我向他询问原因，他支支吾吾，说不出所以然，最后编了说我不适应这个行业，但我自己都不觉得我不适应。后来他让我写了辞职申请，我说不应该是我主动写，毕竟我是被辞退的，他笑着说，你工资还想不想要了，我便写了，因为很热爱这个行业，所以我便在辞职申请表上写了我并不是主动辞退的，并将附业也写了多条我的工作优点，而且上级会看，所以我便以书信形式写了一整页，而当我隔天去找人事部经理时，经理拿出了我的辞职报告，上面只有一段话，原来是我的信被篡改了，请问但所在单位领班不知为什么原因，毕竟我是被辞退的，所以我便在辞职申请表上写了我并不是主动辞退的
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仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。
根据《劳动法》的有规定，提出仲裁要求的一方当事人，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会当受理。
当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申斥日期等。
根据《劳动法》的有规定，提出仲裁要求的一方当事人，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会当受理。
当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申斥日期等。
2019-06-12 16:57:16
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劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。
2019-06-12 16:58:49
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