但公司缴纳五险一金一直按4500元缴纳，我应该怎么维护自己的合法权益呢？可以要求公司按实际收入为我补缴我的五险一金吗？
更新时间：2019-07-06 09:06:04人浏览
问题描述：
您好，律师，我从2013年到青岛一家公司上班，当时定的基本工资是4500元，每天补贴为250元
但公司缴纳五险一金一直按4500元缴纳，期间要求按实际收入缴纳，公司不同意，实际月收入应该在9000元上下，
去年也就是2017年公司同意公积金按实际收入给缴纳，实际月收入公司给算的是9000多，但社保一直按基本工资交， 另外我们因为是在户外作业，并且属于高空作业，公司没有发高温补助，
请问律师，我应该怎么维护自己的合法权益呢？可以要求公司按实际收入为我补缴我的五险一金吗？应该怎么做？ 希望有律师给予解答，在此万分感激！但公司缴纳五险一金一直按4500元缴纳，我应该怎么维护自己的合法权益呢？可以要求公司按实际收入为我补缴我的五险一金吗？
2位律师解答
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用人单位应该为劳动者交付五险一金，劳动者受到工伤的应该给予工伤赔偿。
工伤赔偿分为三个部分：
1、一次性伤残补助金（由社保局支付）；
2、一次性工伤医疗补助金（由社保局支付)；
3、一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）；
其中第一项在经过伤残等级鉴定后，就可以申请得到；第
二、三项则在劳动者与用人单位解除劳动合同关系后，才可以申请得到的。具体补偿金额根据伤残等级来计算。
工伤赔偿分为三个部分：
1、一次性伤残补助金（由社保局支付）；
2、一次性工伤医疗补助金（由社保局支付)；
3、一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）；
其中第一项在经过伤残等级鉴定后，就可以申请得到；第
二、三项则在劳动者与用人单位解除劳动合同关系后，才可以申请得到的。具体补偿金额根据伤残等级来计算。
2019-07-06 09:01:35
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用人单位就有义务与劳动者签订劳动合同，缴纳五险一金。
如果用人单位不签订劳动合同、不缴纳社保，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资及补缴社保。
《劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
如果用人单位不签订劳动合同、不缴纳社保，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资及补缴社保。
《劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2019-07-06 09:06:04
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