该单位于2017年11月份给教师补发了一笔2016年的绩效工资，向门头沟劳动仲裁提出仲裁申请，请问一下区劳动仲裁的受理范围是他说的这样吗？

更新时间：2019-06-24 08:09:53人浏览

问题描述：

你好，我2017年9月份从北京市门头沟一所技校辞职，该技校是北京市属的事业单位。该单位于2017年11月份给教师补发了一笔2016年的绩效工资，我没收到。和学校人事领导及校长沟通，他们均已我已离职为由拒绝补发。向门头沟劳动仲裁提出仲裁申请，被拒绝，理由是我原单位是市属事业单位，应该到北京市人力资源与社会保障局申诉。请问一下区劳动仲裁的受理范围是他说的这样吗？该单位于2017年11月份给教师补发了一笔2016年的绩效工资，向门头沟劳动仲裁提出仲裁申请，请问一下区劳动仲裁的受理范围是他说的这样吗？

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在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动争议当事人申请仲裁，应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费。劳动争议案件受理费收费标准：3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。劳动争议案件处理费收费标准：
(一)没有争议金额的案件，每件300元。
(二)有争议金额的案件，按下列标准累加收费：
1.争议金额在1万元以内(含1万元)的案件，每件500元；
2.争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分，按3%收费；
3.争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分，按2%收费；
4.争议金额超过10万元的部分，按1%收费。劳动争议案件的争议金额以申诉人请求的数额为准;请求的数额与实际争议金额不一致的，以实际争议金额为准。案件受理费由申诉人在收到仲裁委员会的受理通知后五日内预交，逾期不交的，按撤诉处理。
案件处理费由当事人双方在收到仲裁委员会的通知后五日内预付，预付金额按第四条规定的标准由受理案件的仲裁委员会视案情而定。申请劳动仲裁的当事人遇有下列特殊情况，除交纳仲裁处理费和受理费外，还应当负担下列费用：
(一)负有举证责任的当事人自行收集、提供证据确有困难，向仲裁委员会提出异地调查取证申请，或仲裁委员会认为确有必要异地调查取证所发生的办案人员差旅费用；
(二)当事人依法申请复制与本案有关的材料、仲裁文书的实际费用；
(三)当事人申请第三方进行鉴定、勘验、翻译、公告的费用；
(四)证人、鉴定人、翻译人员出庭的交通费、食宿费和误工补贴等费用。
前款规定的费用，
(一)项、
(四)项的食宿费和误工补贴按国家规定的标准收取，
(二)、
(三)项和
(四)项的交通费按实际支付的金额收取，由提出申请的当事人预付。经仲裁委员会裁决的案件，当事人一方败诉，一方胜诉的，仲裁费由败诉的一方负担;当事人部分败诉，部分胜诉的，仲裁费由仲裁委员会决定双方各自负担的数额。案件经仲裁委员会调解达成协议的，仲裁费的负担由双方当事人协商解决;协商不成的，由仲裁委员会决定。撤诉的案件，仲裁费由申诉人负担，减半收取。职工当事人交纳仲裁费确有困难，符合下列情形之一的，可向受案的劳动争议仲裁机构申请减、缓、免交仲裁费：
(一)追索工伤医疗待遇，没有固定收入的伤病残人员；
(二)符合当地政府规定的最低生活保障对象人员；
(三)已经按规定接受法律援助的人员；
(四)劳动仲裁机构认为其它确有困难的人员。

2019-06-24 08:06:27

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劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。劳动争议仲裁诉讼受理范围有哪些?法律是怎么规定的?　　
一、劳动争议仲裁和诉讼的受理范围如下：　　
1、因确认劳动关系发生的争议;　　
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;　　
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;　　
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;　　
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;　　
6、劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。　　
7、劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。　　
8、因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。　　
二、以下争议不属于劳动争议仲裁和诉讼的受理范围：　　
1、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;　　
2、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;　　
3、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;　　
4、家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷;　　
5、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷;　　
6、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

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