劳动仲裁，我准备申请仲裁想了解一下劳动仲裁工资基数是什么呀？

更新时间：2019-04-24 03:51:32人浏览

问题描述：

您好，律师。我和现在我所工作的公司没有签订劳动合同，我查了一下关于没有签订劳动合同的规定，说没有和公司签订劳动合同的，公司需要支付两倍的工资给劳动者，现在我想申请劳动仲裁，想知道劳动仲裁工资基数是什么呀？

7位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

王淑霞律师

服务地区-河北邯郸

你好，根据我国最新劳动法的相关法律规定，劳动仲裁基数是指在仲裁期间给与工资的一定比例，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体可以咨询当地律师。

2018-10-27 20:12:45

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刘静律师

盟

服务地区-河北邯郸·电话-138-3100-0173

你好，按照你之前每月的平均工资计算。详询来电

2018-10-27 22:11:37

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武宇宙律师

盟

服务地区-河北邯郸·电话-180-3107-1515

按你之前的平均工资计算

2018-10-31 17:04:08

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法律快车咨询顾问

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申请劳动仲裁涉及情况很多，需要具体情况具体分析。比如，申请劳动仲裁需要什么材料？劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。
　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。即时提起中才有利于维护劳动者的合法权益。
　　《劳动争议调解仲裁法》
　　第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
　　第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
　　劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
　　第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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