公司有制度规定产假期间只给广州市最低工资标准1895元，产假后的生育津贴归公司账户不给个人，还是产后社保津贴给都不能少于员工上半年平均工资
更新时间：2019-05-29 09:12:42人浏览
问题描述：
公司是个国企，公司有制度规定产假期间只给广州市最低工资标准1895元，产假后的生育津贴归公司账户不给个人，我参照相关保险条例，规定员工产假期间每月工资不管是公司先给还是产后社保津贴给都不能少于员工上半年平均工资，但公司人事说公司的制度是这样，员工休假期间公司给员工缴了保险，所以生育津贴就该给公司。我明知道这是不合理的，请问我要通过什么途径为自己争取权益？公司有制度规定产假期间只给广州市最低工资标准1895元，产假后的生育津贴归公司账户不给个人，还是产后社保津贴给都不能少于员工上半年平均工资
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工伤保险待遇分为工伤保险基金与用人单位承担份额。用人单位主要承担停工留薪期间的工资。
工伤保险基金承担：医疗费、住院治疗工伤的伙食补助费、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费用、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。
单位承担：停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残就业补助金。
工伤保险基金承担：医疗费、住院治疗工伤的伙食补助费、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费用、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。
单位承担：停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残就业补助金。
2019-05-29 09:07:04
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工伤赔偿中的原工资，适用于停工留薪期，按《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作、治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，原工资不变，由所在单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。
停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资；二是受伤前12个月平均工资。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。
停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资；二是受伤前12个月平均工资。
2019-05-29 09:12:42
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