因劳动法规定产假期间的工资和社保局发的生育险津贴只能二者选其一，因为公司给员工交的社保基数比较低，如果不要生育津贴，让公司发放工资，那么工资应如何发？比如我的工资3000元，那么是分为基本工
更新时间：2016-12-20 14:01:48人浏览
问题描述：
因劳动法规定产假期间的工资和社保局发的生育险津贴只能二者选其一，因为公司给员工交的社保基数比较低，如果不要生育津贴，让公司发放工资，那么工资应如何发？比如我的工资3000元，那么是分为基本工资1200，绩效1200，岗位工资600，然后额外的工龄工资100，车补话补共400（未体现在工资里），我想问如果拿工资，那是应该按基本工资1200算还是3000算？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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