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职工非工伤病假6个月以上，是否需要满足天津市最低工资标准2050元/月。救济费是由公司来发放吗

更新时间：2019-06-05 11:28:28人浏览

问题描述：

职工非工伤病假6个月以上，且工龄达到8年，规定是工资按职工月工资收入的60%计发，是否需要满足天津市最低工资标准2050元/月。（这里的职工月工资是企业人均工资还是他本人的工资，如果她本人的，已经连续6个月没有病假，平均工资如何计算）救济费是由公司来发放吗职工非工伤病假6个月以上，是否需要满足天津市最低工资标准2050元/月。救济费是由公司来发放吗

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根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定：
(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(三)用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准(现行标准635元)。法律、法规另有规定的，从其规定。

2019-06-05 11:22:08

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工龄工资，又称年功工资(wageforseniority，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。　　
一、员工工龄工资的设定标准：　　
1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。　　
2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。　　
3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。　　
4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。　　
5.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。　　
6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。　　
7.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。　　
8.试用期间不计算工龄。　　
二、员工工龄工资的计算方法(举例说明)：例：某员工于2009年11月份入职，那么该员工应于2010年12月开始享受公司的工龄工资每月￥50元整，于2011年12月开始享受工龄工资每月￥100元整，于2012年12月开始享受工龄工资每月￥150元整，于2013年12月开始享受工龄工资每月￥180元整，以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。　　
三、管理人员工龄工资的设定标准：　　
1.在本公司连续工作满一年的办公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄工资为100元钱。　　
2.在本公司连续工作满一年的B级主管级人员每月工龄工资为￥100元整。　　
3.在本公司连续工作满一年的A级主管级人员每月工龄工资为￥150元整。　　
4.在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为￥200元整。　　
5.在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为￥250元整。　　
6.在本公司连续工作满一年的经理(不含)级以上人员每月工龄工资为￥300元整。　　
7.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加;满三年后，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月工龄工资增加￥50元整，累计十年封顶。(计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同)。　　
8.试用期间不计算工龄。　　
9.连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。　　
10.辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。　　
11.如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。

2019-06-05 11:28:28