与公司协商离职补偿金双方都认可的数额基础上，但是担心几个月之内公司会注销或者破产，这样的离职协议书应该注意哪几点？
更新时间：2019-05-27 07:11:47人浏览
问题描述：
你好，与公司协商离职补偿金双方都认可的数额基础上，公司说暂时没钱要延缓几个月再给，但是担心几个月之内公司会注销或者破产，这样的离职协议书应该注意哪几点？与公司协商离职补偿金双方都认可的数额基础上，但是担心几个月之内公司会注销或者破产，这样的离职协议书应该注意哪几点？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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公司宣布破产的，应该破产财产内优先向员工支付经济补偿金。
经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-05-27 07:06:19
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根据法律的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
2019-05-27 07:11:47
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