如果不发工资,是不是触犯了劳动法?而且往年公司规定到过年的那个月只发一半的工资!是否也触犯了劳动法?
更新时间:2019-05-20 06:40:15人浏览
问题描述:
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助186470人 · 响应时间 平均5分钟内
在职员工不称职(不胜任工作),用人单位有合理调岗的权力、经双方协商薪酬标准(书面形式)确定,执行调岗后新工资标准。
一、企业调岗的目的之一就是合理的调整薪酬,否则对许多企业而言,调整岗位就失去了意义。对于劳动者不胜任工作的情形,法律规定了用人单位有合理调岗的权利,经双方协商薪酬标准(书面形式)确定,执行调岗后新工资标准。
岗位管理包含了岗位的薪酬管理,岗位异动也往往伴随着岗位报酬标准的变动,法律规定了企业在员工不胜任前提下可调岗,其让渡的应当是完整的岗位管理权,该权利包括履行新的岗位薪酬标准、新的考核办法等。员工因不胜任工作而被调整到新的岗位,其薪酬应当根据新岗位的标准确定,否则有违于“同工同酬”的基本立法思想。但另一方面,为了防止企业调薪权利的滥用,企业在调薪操作时应当基于以下前提:
1、有明确的岗位职系和薪酬对应标准;若无制度规定和合同约定,调岗后的薪酬标准应当协商确定,而不能由用人单位单方确定。
2、与员工书面确定新的岗位与报酬标准。
一、企业调岗的目的之一就是合理的调整薪酬,否则对许多企业而言,调整岗位就失去了意义。对于劳动者不胜任工作的情形,法律规定了用人单位有合理调岗的权利,经双方协商薪酬标准(书面形式)确定,执行调岗后新工资标准。
岗位管理包含了岗位的薪酬管理,岗位异动也往往伴随着岗位报酬标准的变动,法律规定了企业在员工不胜任前提下可调岗,其让渡的应当是完整的岗位管理权,该权利包括履行新的岗位薪酬标准、新的考核办法等。员工因不胜任工作而被调整到新的岗位,其薪酬应当根据新岗位的标准确定,否则有违于“同工同酬”的基本立法思想。但另一方面,为了防止企业调薪权利的滥用,企业在调薪操作时应当基于以下前提:
1、有明确的岗位职系和薪酬对应标准;若无制度规定和合同约定,调岗后的薪酬标准应当协商确定,而不能由用人单位单方确定。
2、与员工书面确定新的岗位与报酬标准。
2019-05-20 06:36:56
咨询我
已帮助155663人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
根据我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:
(一)企业劳动争议调解委员会;
(二)依法设立的基层人民调解组织;
(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
根据我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:
(一)企业劳动争议调解委员会;
(二)依法设立的基层人民调解组织;
(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
2019-05-20 06:40:15
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位支付工资有何规定?
《劳动法》中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工
工资福利
人浏览
你好,建议,人社局投诉解决
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
不发奖金是否违反劳动法规?
本报讯11月20日,本报律师热线(3502630)由广东五邑律师事务所的黄日森律师接听并解答。单位不发奖金是否违反劳动法规?李先生:我是江门市某厂的一名员工,工
劳动法动态
人浏览
违背承诺,公司违反劳动法?
读者小张问:2008年7月我到现在的公司应聘,公司规定只要被正式录用,就给每位员工签订劳动合同和办理社会保险,并保证每月15号发工资。至今,我已工作一年零三个月
劳动法动态
人浏览
在职员工不称职(不胜任工作),用人单位有合理调岗的权力、经双方协商薪酬标准(书面形式)确定,执行调岗后新工资标准。一、企业调岗的目的之一就是合理的调整薪酬,否则
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无故扣除百分之二十,这个属于触犯劳动法。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
加班费的计算基数计算如下:1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板不支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求老板支付被拖欠的工资。去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司拖欠自己的工资,可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
属于未及时支付劳动报酬,可以投诉或者申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁追讨工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果签了三方协议但不安排工作,应先报道再离职。因为三方协议签订后需到单位报道,否则构成违约,须承担违约责任,可能面临赔偿等严重后果。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以劳动仲裁。未签劳动合同属于劳动争议范畴,符合《劳动争议调解仲裁法》规定,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,以维护自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果没有打卡记录,可通过其他证据来证明劳动关系,如工作证、工资条、社保缴纳记录等。这些证据能够证明你与用人单位的劳动关系,是申请劳动仲裁时的重要材料。确保提供的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣与人事代理不同。劳务派遣是用人单位将员工派至用工单位,涉及三方关系;人事代理则是政府服务,处理档案等事务。具体操作上,劳务派遣需签劳动合同,明确派遣期限
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
从你的陈述中,暂无法判断,你可以自行查询所说公司的资质、以往成功业绩等
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好这个是需要去补缴社保的
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,无故辞退可以主张赔偿
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这边是工伤认定没呢
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询