在杭州工地上工作,上班时手腕粉碎性骨折,老板只承担了医疗费,办了出院手续就找不到老板了,我该怎么办
更新时间:2019-06-13 18:43:30人浏览
问题描述:
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助113479人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动者在工地上骨折,如果劳动者在用人单位上班的,用人单位是需要为劳动者的人身安全负保障义务的。如果劳动者受到意外伤害的,需要进行工伤认定,确定是工伤的,用人单位需要负责。
劳动者在工地上骨折,经认定为工伤的,可以享受工伤保险待遇,工伤保险待遇由工伤保险基金支付主要部分,包括工伤医疗待遇、伤残待遇、工亡待遇。
劳动者在工地上骨折,经认定为工伤的,可以享受工伤保险待遇,工伤保险待遇由工伤保险基金支付主要部分,包括工伤医疗待遇、伤残待遇、工亡待遇。
2019-06-13 18:36:43
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助161260人 · 响应时间 平均1分钟内
上班期间受伤骨折可以申请工伤认定,由保险支付相关的医疗费用和赔偿。
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4、患职业病的;
5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形
2019-06-13 18:43:30
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工人受伤包工头和公司谁负责
在工地进行工作难免是会产生一些伤残的,对于这些伤残如果是属于工伤的相应的保险公司以及用人单位就是要进行一定的赔偿的。下面就让法律快车小编为大家带来工人受伤包工头
劳动纠纷
人浏览
工伤赔偿项目有以下几种情况:1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿医疗
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工地工人摔伤了该找谁来赔偿
在建筑工地上工作的工人,经常发生建筑物砸伤的事情,员工受伤后,肯定会想着应该怎么要赔偿,那么工地工人摔伤了该找谁来赔偿?一般是由施工单位或者包工头负责的。下面法
工伤赔偿标准
人浏览
受雇农村建筑队施工受伤,到底谁该承担赔偿责任?
原告受雇于农村建筑队施工时受伤,到底谁该承担赔偿责任?是雇主、是房主还是原告自己?原告与被告到底是不是雇佣关系?等等疑问,近日通过河南省南阳市两级法院的审理,真
人身损害赔偿案件
人浏览
1.建议通过正常程序解决工伤纠纷!2.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
发生交通事故后,根据《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》的规定,当工伤与交通事故发生竞合时,伤
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
上班期间受伤骨折可以申请工伤认定,由保险支付相关的医疗费用和赔偿。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,属于工伤的,先申报工伤事故认定,根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可以诉讼解决;必
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,搜集相关证据,申请工伤认定。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,属于工伤的,先申报工伤事故认定,根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可以诉讼解决;必
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
给你爸爸直接聘请律师维权,你就知道了
全部15个答案 >
人咨询过 去咨询
处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先与单位沟通,要求合理支付超时工资;若协商无果,可向劳动仲裁机构申请仲裁;仲裁不满意则可向法院起诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,劳务派遣合同,是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
异地就医二次报销需准备医疗发票、费用明细、诊断证明等资料。具体材料可能因地区政策而异。若报销流程受阻或报销金额不符,建议及时咨询相关部门。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
对工资计算问题,常见处理方式包括协商、申请调解、仲裁或诉讼。选择时需考虑效率、成本及证据充分性,协商快速但可能无果,仲裁诉讼更具强制力。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板扣30%的工资可能不合理。根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者因本人原因给单位造成损失,单位可要求赔偿,但每月扣除部分不得超过当月工资的20%,且剩余工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期不合格被辞退时,公司确实需要提供证明。根据《劳动合同法》的相关规定,单位在解除劳动合同时,必须拿出真实、公正、公平合理的考核依据来证明员工不符合录用条件。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法的话是可以去举报
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询