我请假三天,结果周五部门调休,请问我周日要一起上班吗?周日上班的话算加班还是补班?
更新时间:2019-05-23 06:15:34人浏览
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我请假三天,周三至周五,结果周五部门调休,周日补班周五,请问我周日要一起上班吗?周日上班的话算加班还是补班?我请假三天,结果周五部门调休,请问我周日要一起上班吗?周日上班的话算加班还是补班?
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如果加班给调休不付加班费,可以通过以下两种方式 第一,要看工资的构成,如果工资在书面合同中有约定的,单位不得违反合同,如果没有约定,或只约定工资的构成,提成具体数额根据公司的情况变动的话,就比较难以维权。如果没有约定,或之前一直按照固定数额发的工资,现在变更,也可以要求公司恢复原来的金额发放。
第二,按照有关规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
如果用人单位违反了上述规定,劳动者有权拒绝加班。节假日的加班只能付加班费,非节假日的话调休是可以的。
第二,按照有关规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
如果用人单位违反了上述规定,劳动者有权拒绝加班。节假日的加班只能付加班费,非节假日的话调休是可以的。
2019-05-23 06:12:11
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加班费怎么计算?
工作日加班费的计算方式:月工资÷
21.75÷8×加班小时数×
1.5倍;
双休日加班费的计算方式:月工资÷
21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费的计算方式:月工资÷
21.75÷8×加班小时数×3倍。
工作日加班费的计算方式:月工资÷
21.75÷8×加班小时数×
1.5倍;
双休日加班费的计算方式:月工资÷
21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费的计算方式:月工资÷
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2019-05-23 06:15:34
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您好,协商解决。
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您好,应该按法定假日的工资算。
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加班 并且还是节假日加班 要支付百分之贰佰的工资。
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如果实在工作岗位上发病死亡,可以按照工伤处理,否则不能
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按照你们之间合同约定办理
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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拖欠工资可举报、仲裁或起诉。举报是向劳动行政部门反映情况;仲裁是向劳动仲裁委员会申请;起诉是在仲裁结果不满意时,向法院提起诉讼。
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你好,依照合同约定履行
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