五个月没发工资，放假两个月了没活干，我该怎么办
更新时间：2019-06-12 09:29:47人浏览
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五个月没发工资，放假两个月了没活干，我该怎么办
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劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2019-06-12 09:27:24
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如果劳动者在佣人单位工作后，用人单位没有按时发放工资，可以依法请求单位支付相应的经济赔偿。如果用人单位没有按时支付，则可以到劳动仲裁委员会进行劳动仲裁，仲裁后仍然不支付的，可以依法到法院来请求法院依法判决。
2019-06-12 09:29:47
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可以申请劳动仲裁，委托律师办理
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你好，可以投诉或提起劳动仲裁。
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劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）
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您好，可以到当地的劳动局申请劳动仲裁解决纠纷争议。
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法定节假日期间，用人单位应依法安排劳动者休假。依据《中华人民共和国劳动法》，如元旦、春节等，单位应安排休假，否则可能面临法律责任。若违反规定，劳动者有权要求补偿
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你好，可以申请劳动仲裁
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您好，很高兴为您解答。建议双方协商解决，协商不了可通过诉讼解决
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你好，建议双方友好协商，妥善处理，实在不行可能需要走劳动仲裁程序
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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