劳动法、婚姻法、计划生育法对产假是如何规定的
更新时间：2019-07-01 08:26:07人浏览
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劳动法、婚姻法、计划生育法对产假是如何规定的
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公民有生育的权利，也有依法实行计划生育的义务，夫妻双方在实行计划生育中负有共同的责任。
一、有下列情况之一的夫妻，可以申请再生育：
(一)双方均为独生子女，只生育一个子女的；
(二)双方均为少数民族，只生育一个子女的；
(三)双方均为归国华侨，或者来本省定居不满6年的香港、澳门、台湾地区居民，只有一个子女在内地定居的；
(四)再婚夫妻，一方未生育过，另一方只生育一个子女的；
(五)再婚夫妻，一方未生育过，另一方是有两个孩子且丧偶的；
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(七)第一个子女为残疾儿，不能成长为正常劳动力，医学上认为可以再生育的；
(八)二等乙级以上的残疾军人，五级以上的因公(工)致残人员，只生育一个子女的；
(九)矿工井下作业连续5年以上，并继续从事井下工作，只生育一个女孩的；
(十)农村夫妻一方是独生子女，只生育一个子女的；
(十一)男方到女方家落户且女方没有兄弟的农村夫妻，只生育一个子女的(仅适用女方姐妹中一人)；
(十二)农村夫妻只生育一个女孩的；
(十三)大山区的乡，女方在农村，只生育一个女孩的。
二、有下列情形之一的，不予批准再生育：
(一)妊娠16周以上，违反《安徽省禁止非医学需要鉴定胎儿性别和选择性终止妊娠的规定》第九条的规定终止妊娠的；
(二)故意致婴儿死亡的；
(三)自报婴儿死亡但没有证据证明的。
2019-07-01 08:21:18
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女职工产假期间劳动合同期满，劳动合同顺延至哺乳期满，无需续签合同。本人没有验证违法违纪行为，用人单位不得解除合同。女职工生育的，依法享有产假，产假期间，停发工资，改发生育津贴：
1、参加了生育保险的，由生育保险经济支付按所在单位上年度职工月平均工资支付。
生育津贴低于女职工生育期工资的，由所在单位补足差额；高于本人工资的，所在单位不得截留。
2、没有参加生育保险的，由所在单位按产假前正常出勤工资标准支付。
用人单位不依法履行义务的，申请劳动争议仲裁维权。
1、参加了生育保险的，由生育保险经济支付按所在单位上年度职工月平均工资支付。
生育津贴低于女职工生育期工资的，由所在单位补足差额；高于本人工资的，所在单位不得截留。
2、没有参加生育保险的，由所在单位按产假前正常出勤工资标准支付。
用人单位不依法履行义务的，申请劳动争议仲裁维权。
2019-07-01 08:26:07
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