工作三个月了没有发过工资，不给签劳动合同，考勤卡也不给你看，工资单也在他们手里面，不给你，只有排班表
更新时间：2019-04-25 10:12:28人浏览
问题描述：
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助98668人 · 响应时间 平均2分钟内
用人单位不发工资时，劳动者向有关单位提出诉求的，应该由用人单位进行举证。按《工资支付暂行规定》的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。所以，用人单位发放工资证据，由单位负责举证。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。所以，用人单位发放工资证据，由单位负责举证。
2019-04-25 09:52:11
咨询我
已帮助58959人 · 响应时间 平均5分钟内
法律依据有，《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-04-25 09:59:21
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助196917人 · 响应时间 平均2分钟内
《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 单位与员工建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
《劳动合同法》第第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当从第二个月开始支付双倍工资，直至订立书面劳动合同。
第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位满一年不与员工订立书面劳动合同，视为已经订立了无固定期限劳动合同。
第十四条规定， 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 用人单位违反法律，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 因此，从第二个月开始，用人单位就应当向劳动者每月支付二倍工资。
《劳动合同法》第第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当从第二个月开始支付双倍工资，直至订立书面劳动合同。
第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位满一年不与员工订立书面劳动合同，视为已经订立了无固定期限劳动合同。
第十四条规定， 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 用人单位违反法律，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 因此，从第二个月开始，用人单位就应当向劳动者每月支付二倍工资。
2019-04-25 10:12:28
咨询我
综合法律律师团队
推荐
已帮助53781人 · 响应时间 平均1分钟内
如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求老板支付工资：一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
如果是给个人工作，不算劳动关系。可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
一般来说，可以先同老板商量，若老板拒绝支付工资或者一直拖延支付工资，则可以采取上述仲裁或者起诉的办法。
如果是给个人工作，不算劳动关系。可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
一般来说，可以先同老板商量，若老板拒绝支付工资或者一直拖延支付工资，则可以采取上述仲裁或者起诉的办法。
2019-04-25 10:06:00
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法律依据有，《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
仅发聘书，不等于签署劳动合同
利旭熙/漫画2010年8月1日，仲玫在一家公司参加应聘面试后，公司认为仲玫符合岗位要求，遂向仲玫发出了聘书，聘书中不仅通知仲玫前去报到，还对仲玫的工作岗位、工作
劳动法动态
人浏览
用人单位招工不签劳动合同 付双倍工资！
本报讯记者王晓云，通讯员刘洪群、韩珮丹，实习生胡晓喻报道：用人单位招工时，如果没按规定签订劳动合同，需要支付劳动者双倍工资。记者昨天从广东省司法厅获悉，来自高要
不签劳动合同的赔偿
人浏览
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3.公司为员工缴纳社保是法律规定的强
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
解答如下：1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位在与员工签订劳动合同时应当保证双方各一份，也即是最少要两份，员工没有劳动合同的，可以向用人单位索要或向劳动监察大队进行投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资按月发放，本月工资，下月发放合法，隔月发放违法。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
车祸导致对方受伤怎么理赔
车祸导致对方受伤要给赔偿医疗费，误工费，住院伙食补助费等费用，如果是导致残疾的，则是要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金等费用。赔偿协议书要写明事故原因和责任划分等内容
交通事故理赔
人浏览
可以向劳动局投诉或可以申请劳动仲裁
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
协议与合同在法律上有什么区别
协议与合同在法律上有什么区别？合同具有合法性，受到法律保护；而协议书与合同书具有同等的法律效力。本文为您深入解读协议与合同的法律要素，以及如何通过签订合同保障权
合同履约管理
人浏览
单位没有缴纳五险的，劳动者可以向当地劳动部门或社保监察部门进行举报，要求单位补交。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
外资企业设立分公司走什么流程
外资企业在中国设立分公司需遵循一系列流程，包括名称核准、选址租房、制定章程、申请执照、刻章、税务登记和开设企业账户等。此外，还需提交一系列相关材料。
外资企业的设立
人浏览
债务人在欠条上重新签字确认，借款的诉讼时效会中断，因为重新在欠条上签字则意味着债务人同意履行债务，此时诉讼时效中断，诉讼时效中断的情形还有债权人提起诉讼或者申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
由烟草局确定你如何承担责任
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法院传票不接，如果是对于普通案件，被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的可以作缺席判决。如果是必须本人亲自到庭参加诉讼的案件，人民法院会发两次传票，经两次传票传唤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律新规丈夫欠债妻子用承担责任吗
本文针对丈夫欠债妻子是否需要承担责任的问题进行了解读。根据最新的《民法典》规定，个人债务妻子无需承担，但共同债务妻子需共同承担。文章还讨论了丈夫生前欠债和赌债问
夫妻债务
人浏览
您好，可以申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
建筑工地拖欠农民工资可以向有管辖权的劳动仲裁会申请仲裁，请求支付足额的劳动报酬，或者可以向相关的调解组织申请调解，以及依法向人民法院申请支付令。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
新通过的民法典施行了之后对国际商法有什么影响吗？没有规定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果遇到低保资格、低保发放费用等问题的，可以咨询当地村委或者乡镇的民政部门来了解相关政策规定。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
