我当时不同意，但合同上当时只有我本人的签名，也没工资单（公司每月发工资不给员工工资单的）
更新时间：2018-10-02 15:59:59人浏览
问题描述：
我2010年4月2日就职于一私营企业（超市），（任百货主管），于2011年6月26日-9月26日休产假（合法生育），产假期间公司不发产假工资，且停交我的社保。产假满后，回公司上班第一天就电话通知调我到其他分店任收银部主管。我当时不同意，原因是现在还在哺乳期，照顾不到小孩，再一个我根本没从事过收银工作，无法胜任该职位，想留下原岗位上班。但公司却在9月30日下午5点半下发调动通知书。我不服从，继续在原岗们上班，10月4日上午公司便将我上下班打卡机上删除了我的指纹，使我无法打卡。下午便下发我一份通报，说我不服从公司管理，要劝辞我。从以上情况看，公司是在变相的辞退我。我该怎么办？去劳动局投诉，我又没劳动合同（公司有与我签合同，但合同上当时只有我本人的签名，身份证号码，其他公司该填写部分全是空白，且公司没有给我一份合同），也没工资单（公司每月发工资不给员工工资单的），只有一工作证。现在无法打卡上班，公司会不会以我自动离职的名义删去我的档案啊？我该怎么办？急求救。
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用人单位在与员工签订劳动合同时应当保证双方各一份，也即是最少要两份，员工没有劳动合同的，可以向用人单位索要或向劳动监察大队进行投诉。
2018-10-02 15:32:21
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没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：
1、员工应付的劳动报酬；
2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。辞职是可以有工资的，劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。
1、员工应付的劳动报酬；
2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。辞职是可以有工资的，劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。
2018-10-02 15:34:07
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公司可不可以辞退因病不能上班的员工，
一、因疾病辞退职工提前通知 用人单位解除患病职工的劳动合同,应提前3O日通知。如未按规定提前30日通知,职工有权要求企业赔偿1个月工资。 但是,如果劳动者在试用期内患病,享受的医疗期也是试用期内的,所以医疗期满时,时间虽然已超过试用期,若本人身体仍不符合录用条件,须解除劳动合同处理,应按试用期内企业可以随时解除劳动合同,不需按提前1个月通知对方等规定办理。
二、因疾病辞退职工保存合法证据 按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定,因解除劳动合同而引发的劳动争议由用人单位负责举证,即由用人单位证明患病职工“医疗期满不能上班工作”,如果单位举证不能,将承担败诉的法律风险。 因此,用人单位在管理中应注意细节,应将患病职工的治疗进程建档跟踪,患病职工本人要求继续请假的申请书及有效医生病假证明等书面材料,用人单位要妥善保存。
一、因疾病辞退职工提前通知 用人单位解除患病职工的劳动合同,应提前3O日通知。如未按规定提前30日通知,职工有权要求企业赔偿1个月工资。 但是,如果劳动者在试用期内患病,享受的医疗期也是试用期内的,所以医疗期满时,时间虽然已超过试用期,若本人身体仍不符合录用条件,须解除劳动合同处理,应按试用期内企业可以随时解除劳动合同,不需按提前1个月通知对方等规定办理。
二、因疾病辞退职工保存合法证据 按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定,因解除劳动合同而引发的劳动争议由用人单位负责举证,即由用人单位证明患病职工“医疗期满不能上班工作”,如果单位举证不能,将承担败诉的法律风险。 因此,用人单位在管理中应注意细节,应将患病职工的治疗进程建档跟踪,患病职工本人要求继续请假的申请书及有效医生病假证明等书面材料,用人单位要妥善保存。
2018-10-02 15:59:59
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