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合同工资和实际工资不一样违法吗?

更新时间: 2020-09-21 17:23:16 0人浏览
合同工资和实际工资不一样违法吗?
律师解答
合同工资和实际工资不一样违法吗要视情况而定。如果实际工资比合同工资低的,公司没有合理的理由的,违法,劳动者可以向劳动行政部门举报或向法院申请支付令,要求公司足额支付报酬;如果实际工资比合同工资高的,是在劳动者与公司约定或承诺的范围内的,不违法。
法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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