试用期两月没签劳动合同，现在离职了想要求双倍工资赔偿?
更新时间：2024-05-21 20:08:04人浏览
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试用期两月没签劳动合同，现在离职了想要求双倍工资赔偿
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试用期未签劳动合同，离职后可要求双倍工资赔偿。依据《劳动合同法》第十条和第八十二条，单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则从第二个月起支付双倍工资，最多不超过十一个月。
2024-05-21 20:06:06
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试用期未签劳动合同，离职后可通过协商、劳动仲裁或诉讼要求双倍工资。选择时需考虑效率、成本及证据充分性，协商快速但可能无果，仲裁和诉讼更具强制力但需耗费时间和精力。
2024-05-21 20:06:10
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试用期未签劳动合同可要求双倍工资。操作如下：1. 收集与单位存在劳动关系的证据；2. 向单位提出双倍工资要求，协商解决；3. 协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
2024-05-21 20:08:04
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