就是，想从实习开始，到签第一个合同，到签二个合同一共两年，公司辞退我的话需要给我多少赔偿呢？
更新时间：2024-05-09 18:20:29人浏览
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就是，想咨询一下，从实习开始，到签第一个合同，到签二个合同一共两年，公司辞退我的话，需要给我多少赔偿呢？以及我实习期是不是也应该算到赔偿的年限里面
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您好，公司辞退您应支付的赔偿需根据具体情况计算，通常包括已工作的年限，实习期一般不计算在内。若公司在合同期内无故辞退您，可能涉及违法解除，需支付赔偿金。具体金额需结合您的工资、工作年限等因素计算。建议及时咨询专业律师，维护自身权益。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内被用人单位违法辞退的，有权获得经济补偿。经济补偿的计算与劳动者在用人单位的工作年限有关，但不包括实习期。若公司违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内被用人单位违法辞退的，有权获得经济补偿。经济补偿的计算与劳动者在用人单位的工作年限有关，但不包括实习期。若公司违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金。
2024-05-09 18:18:00
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对于公司辞退的赔偿问题，常见的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。您可以选择与公司协商达成赔偿协议，或者通过调解组织进行调解。如果无法达成一致，还可以申请劳动仲裁或提起诉讼。具体选择哪种方式，需根据您的实际情况和诉求来决定。
在处理过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时能够证明自己的权益。同时，也要注意时效问题，尽快采取行动，以免错过维权的最佳时机。
在处理过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时能够证明自己的权益。同时，也要注意时效问题，尽快采取行动，以免错过维权的最佳时机。
2024-05-09 18:18:08
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关于公司辞退的赔偿问题，具体处理方式如下：
1. 首先确认是否属于违法辞退，若是，则要求公司支付赔偿金，包括经济补偿金和可能存在的额外赔偿；
2. 若不属于违法辞退，则根据劳动合同约定和公司政策，与公司协商确定赔偿金额；
3. 实习期一般不计算为赔偿年限，但若实习期表现优秀且符合公司转正条件，可以与公司协商将实习期计入赔偿年限；
4. 若无法与公司达成一致，可以寻求法律援助或提起劳动仲裁、诉讼等法律途径解决争议。
在处理过程中，请务必保留好相关证据，并咨询专业律师以获取更准确的法律建议。
1. 首先确认是否属于违法辞退，若是，则要求公司支付赔偿金，包括经济补偿金和可能存在的额外赔偿；
2. 若不属于违法辞退，则根据劳动合同约定和公司政策，与公司协商确定赔偿金额；
3. 实习期一般不计算为赔偿年限，但若实习期表现优秀且符合公司转正条件，可以与公司协商将实习期计入赔偿年限；
4. 若无法与公司达成一致，可以寻求法律援助或提起劳动仲裁、诉讼等法律途径解决争议。
在处理过程中，请务必保留好相关证据，并咨询专业律师以获取更准确的法律建议。
2024-05-09 18:20:29
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