我在一家企业做销售总监，没有工作的过错要辞退我，正事合同签订的是一年，应当赔偿我多少钱
更新时间：2023-08-01 10:38:37人浏览
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你好！我在一家企业做销售总监，没有工作的过错要辞退我，我在这工作半年，正事合同签订的是一年，应当赔偿我多少钱，我现在一个工资1万元提层另外算。求解答谢谢
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公司主张你不适合工作是需要提供详细的考核标准的，如果不能提供则属公司非法解除劳动合同。应当支付经济赔偿金。法律规定公司应当自员工入职一个月内签订劳动合同，超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资差额，你进入公司还未满一个月，公司不用承担双倍工资差额
2023-07-31 18:02:10
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若用人单位与员工协商解除劳动合同，应当按照第四十七条的规定支付经济补偿金。劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。若用人单位单方面解除劳动合同，这是违法的，应当按照第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即：按照以上计算方法得出结果后再乘以2
2023-07-31 18:02:10
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企业辞退员工，如果依法应给予补偿的，则一般按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准给予其补偿；如果企业是因员工有过错而行使解除权辞退员工的，则一般没有补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023-07-31 18:01:27
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