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请问公司这样算违约吗？有没有办法追讨公司拖欠的绩效奖金？又可否追讨这部分奖金的权利？

更新时间：2019-05-11 12:31:48人浏览

问题描述：

2016年企业用电子邮件发给我的“录用通知书”上明确写上：月度工资月度绩效奖金，而且明确了具体数额，可是在61日办理入职时签订的劳动合同中没有写上月度工资和月度绩效奖金的具体数额（因为有录用通知书作为证明，所以我签了）；在2018年1月份公司在没有和我协商的基础上单方面把月度绩效奖金改为年度（年底）考核和发放，同时1-4月份也没有对我的工作进行绩效考核评定，更没有支付任何数额额的绩效奖金，请问公司这样算违约吗？5月初公司人力负责人主动找我要求解除劳动合同，没有就这4个月的绩效奖金给我说法（只是说公司已经没有月度绩效奖金了），我没有同意解除合同，那请问我还有没有办法追讨公司拖欠的绩效奖金？如果我同意解除合同后，又可否追讨这部分奖金的权利？请问公司这样算违约吗？有没有办法追讨公司拖欠的绩效奖金？又可否追讨这部分奖金的权利？

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1.根据《劳动合同法》第七条规定，劳动关系自用工之日建立。
2.根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位有按时足额支付劳动报酬的义务。
3.奖金是工资的组成部分之一，虽然未写入合同，但是公司以邮件方式明确发放形式和发放金额，具有信赖利益。只要你符合发放的条件，公司应当发放给你。
4.拖欠工资是指用人单位超过一个月的工资支付周期仍未支付职工工资的行为。对于用人单位拖欠工资的违法行为，应由劳动行政部门依法进行处罚。如果单位没有在以往合同约定的时间支付工资的，属于违法行为。
5.因为公司没有及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，公司应当支付经济补偿。工作年限X月平均工资。（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）
6.但是不要主动辞职，否则没有经济补偿。要以《劳动合同法》第38条规定，单方解除合同，并获得经济补偿。
7.可以向劳动行政部门投诉，逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2019-05-11 12:06:30

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被公司辞退，只要有基本的证据就可以申请仲裁，索要补偿，基本证据一般包括工服、工牌、银行流水、辞退证明就可以了，可以主张赔偿金、拖欠的工资、如果未签合同还可以主张二倍工资。
法律依据：《劳动合同法》
　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2019-05-11 12:14:17

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《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2019-05-11 12:31:48